Следует ли сообщать о назначении члена правления Службе государственных доходов (СГД)? Какой код сведений следует использовать, если с членом правления заключен договор полномочий?

Как рассчитать оплату командировки, которая начинается в среду, а заканчивается в субботу? Надо ли за субботу выплачивать как заработную плату, так и суточные? Есть ли существенная разница — работник в субботу только возвращается домой (находится в пути, не работает) или же выполняет трудовые обязанности? Полагается ли дополнительный день отдыха за эту субботу? Обязательно ли за субботу выплачивать средний заработок, или оплата может быть установлена иным образом на основании отдельного распоряжения?

Согласно подпункту 8.9 Правил Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969), расходы на проезд, возникшие в стране командировки с использованием общественного транспорта или такси, возмещаются до 30% от общей суммы суточных всех дней командировки. Это ограничение в 30% распространяется и на поездки на общественном транспорте или такси в/из аэропорта, чтобы добраться до места командировки? Что включается в эти проездные расходы, на которые распространяется упомянутое ограничение?

На предприятии время работы установлено в соответствии с частью 2 статьи 131 Закона "О труде" (ЗТ) – с понедельника по четверг работники работают по девять часов в день, а по пятницам – четыре часа, обеспечивая таким образом нормальное недельное рабочее время. Если работник уходит в отпуск в пятницу, то он отработал за четыре рабочих дня 36 часов. Как в таком случае рассчитывать заработную плату?

В Законе "О труде" (ЗТ) сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск полагается длинной в четыре недели. Две недели надо использовать вместе, остальные дни — по выбору работника. Так что остаются две недели, которые можно использовать хоть по дням. Что означают эти две недели? Работник может брать отпуск 14 рабочих дней? Или же обязан включать в отпуск и 4 выходных дня — субботы и воскресенья (допустим, нормальное рабочее время, где суббота, воскресенье выходные)? Если бы в ЗТ было упомянуто 20 рабочих дней — все понятно. Но каково юридическое понимание "двух недель"? 14 любых дней? 10 рабочих дней и 4 выходных? Конечно, можно мотивировать сотрудников брать отпуск полную неделю, но на практике это сделать невозможно.

Каждый год 1 сентября вызывает вопросы – полагается ли в этот день родителю свободный день или не полагается? Ответ – и да, и нет, потому что это зависит от того, работает работник в частном или публичном секторе. То же самое и с доплатами, пособиями и премиями. Рассматриваем, в чем разница!

В каких случаях возникают сверхурочные? Как производится оплата сверхурочных? Может ли работодатель выбрать – оплатить сверхурочные вдвойне или назначить день отдыха? Можно ли оплачивать рабочие часы по субботам как обычный рабочий день и дополнительно выделять день отдыха без оплаты сверхурочных?

Работник возвращается из командировки в первую половину праздничного дня. Работник в этот день не работает, а находится в пути. Нужно ли платить за этот день двойную плату, как за работу в праздничный день? Меняется ли порядок возмещения, если работник весь праздничный день проводит в пути и возвращается только незадолго до полуночи?

Предприятие перед праздниками хочет сократить рабочий день на два часа, а не на установленный Законом "О труде" (ЗТ) один час. Как это влияет на расчет заработной платы? Должна ли заработная плата сохраняться или все же пересчитываться с учетом того, что не отрабатываются все предусмотренные часы работы?

Может ли иностранец, работающий в Латвии, получить налоговую книжку? Как иностранный гражданин может на законных основаниях получить налоговые льготы в Латвии?

Работник в середине месяца возвращается на работу после отпуска без сохранения заработной платы. Может ли в этом случае к работнику применяться необлагаемый минимум в полном объеме?

10 мая 2025 года – перенесенный рабочий день со 2 мая. 10 мая — обычный рабочий день, а 2 мая — предпраздничный сокращенный рабочий день, так как за ним следует день матери. Означает ли это, что общее количество часов в мае сократится на один час? Или останется прежним — 160 часов?

Сотрудник, работающий в строительной отрасли, не проработал полный месяц из-за болезни. Какую минимальную заработную плату работнику нужно сохранить в этом месяце — в определенном в стране размере 740 евро или в строительной отрасли — 1050 евро?

Для работника предприятия — сервисного техника — в трудовом договоре рабочее место определено как объекты на всей территории Латвии. Местом жительства работника является Рига. Если работник едет на объект в другой город Латвии и остается там на неделю, не возвращаясь каждый день по месту жительства, считается ли это командировкой и нужно ли платить суточные?

Работодатель выплатил сотруднице пособие по рождению ребенка в размере 500 евро через неделю после события. Сотрудница находится в отпуске по родам. Как работодатель должен сообщить Службе государственных доходов (СГД) о выплаченном пособии? Можно ли вообще выплачивать пособие сотруднице, находящейся в отпуске по родам?