Служба государственных доходов опубликовала информационный материал о применении генерального соглашения, заключенного между Латвийским профсоюзом строительной индустрии и работодателями – 313 строителями – в строительной отрасли. Оно вступает в силу 3 ноября 2019 года и будет в силе до 31 декабря 2025 года, и если только оно не будет прекращено какой-либо из сторон не менее чем за три месяца до истечения этого периода, соглашение будет продлено на каждый последующий шестилетний срок.

Генеральное соглашение применяется к коммерсантам, осуществляющим хозяйственную деятельность в строительном секторе (независимо от того, зарегистрировал ли работодатель строительство в качестве хозяйственной деятельности) и нанимающим как минимум одного работника на основании трудового договора, а также к работникам, нанятым работодателями на территории Латвийской Республики, которые осуществляют хозяйственную деятельность в строительной отрасли и соответствуют хотя бы одному из следующих признаков:

  • работают в какой-либо из профессий, перечисленных в приложении к генеральному соглашению;
  • выполняют работы на строительной площадке, рабочие обязанности непосредственно связаны с выполнением строительных работ;
  • выполняют услугу по обеспечению рабочей силы в интересах получателя услуги, которая имеет непосредственное отношение к выполнению строительной работы.

Заработная плата

Для занятых в строительстве:

  • минимальная месячная заработная плата за нормальное рабочее время составляет 780 евро;
  • минимальная часовая тарифная ставка – 4,67 евро;
  • доплата за сверхурочную работу установлена в размере 50% от установленной заработной платы, а если установлена аккордная заработная плата – не менее 50% от расценки аккордной работы за выполненный объем работы;
  • выплачивается доплата в размере 5% в соответствии с применяемой в отрасли минимальной месячной заработной платой, если занятый в строительстве работник получил образование, соответствующее его профессии, что подтверждает документ о высшем или профессиональном образовании, выданный образовательным учреждением;
  • для занятых в строительстве работников, которые получают образование в профессиональном или высшем учебном заведении, связанное с подготовкой к профессиям, указанным в области строительства или соответствующее обучения, заверенное сертификатом, выданным образовательным учреждением, работодатель в течение шести месяцев с момента заключения трудового договора к установленной минимальной заработной плате в размере 780 евро или установленной минимальной часовой тарифной ставке в размере 4,67 евро имеет право применять коэффициент 0,7.

Генеральное соглашение предусматривает, что минимальная заработная плата брутто в строительстве составляет 780 евро и предусматривает возможность получения бонуса в размере 5% при условии, что работник получил квалификацию, соответствующую профессии, что гарантирует минимальную месячную заработную плату в размере 820 евро. Каждому, кто работает в строительной отрасли, на строительных площадках, в относящейся к строительной отрасли профессии, нужно платить эту фиксированную заработную плату.

Переходные правила

В течение шести месяцев с даты вступления в силу генерального соглашения, т.е. с 3 ноября 2019 года, работодатель имеет право установить для занятых в строительной отрасли работников минимальную месячную заработную плату в размере 650 евро и минимальную почасовую ставку в размере 3,89 евро. Применяя эту фиксированную минимальную заработную плату и почасовую ставку, отчетный период для суммированного рабочего времени для занятых в строительстве работников должен составлять три месяца.

С 3 ноября 2019 года всем работодателям установленное вознаграждение необходимо выплачивать независимо от режима уплаты подоходного налога.

Налог на заработную плату  

Налог на заработную плату работника рассчитывает, удерживает и уплачивает работодатель – строитель. Ставка налога на заработную плату составляет:

  • 20% – для месячного дохода до 1667 евро;
  • 23% – для части месячного дохода, превышающей 1667 евро.

Если в налоговой книжке работодатель не отмечен как главное место получения дохода, применяется 23% ставка и в случае, если заработная плата меньше 1667 евро.

Обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) работники выполняют посредством работодателя. Работодатель ежемесячно рассчитывает и удерживает из заработной платы работника часть ОВГСС и вместе со своей частью уплачивает в социальный бюджет. В общем случае ставка ОВГСС составляет 35,09%, из которых 24,09% уплачивает работодатель, а 11% - работополучатель.