Чтобы усовершенствовать регулирование трудовых правоотношений и обеспечить решения, отвечающие потребностям современного рынка труда, 25 ноября 2025 года Комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам концептуально поддержала поправки к Закону "О труде", сообщает Сейм.
Поправки предусматривают, что работодатели и представители работников в коллективном договоре смогут договориться о более низкой доплате за сверхурочную работу, но не менее чем в размере 50%, если на соответствующем предприятии или отрасли минимум на 50% повышается минимальная месячная заработная плата или почасовая ставка.
Если установленная государством минимальная заработная плата повышается, а предусмотренная коллективным договором заработная плата становится ниже установленного законом минимума, а коллективный договор стороны не уточняют, утратит силу только та часть, которая предусматривает уменьшение надбавки за сверхурочную работу без влияния на остальные положения коллективного договора, предусматривают поправки.
Поправки также предлагают решение ситуаций, когда по истечении срока действия коллективного договора переговоры о новом коллективном договоре заходят в тупик. Если в течение 2 лет после прекращения коллективного договора не заключен новый коллективный договор, любая из сторон будет иметь право в одностороннем порядке отказаться от применения всего коллективного договора или его части, письменно уведомив об этом другую сторону, по меньшей мере, за 6 месяцев и указав причины отказа.
Чтобы минимизировать негативные последствия простоя и способствовать сохранению рабочих мест, поправки предусматривают обязанность работодателя информировать работников о наступлении простоя, его причинах и правилах. Работодателю планируется установить право снизить оплату простоя до 70%, если простой длится более 5 рабочих дней. Если же простой продлится более 4 недель подряд, работник будет иметь право расторгнуть трудовой договор без соблюдения месячного срока расторжения.
Для укрепления защиты работников поправки предусматривают право незамедлительного расторжения трудового договора, если просрочка в выплате оговоренной или установленной законом заработной платы превышает 2 недели после установленной даты выплаты. Это условие не будет распространяться на случаи простоя на предприятии и снижения вознаграждения по закону.
Кроме того, поправки предусматривают, что работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор из-за длительной нетрудоспособности работника, если нетрудоспособность связана с уходом за тяжелобольным ребенком (до 18 лет) и консилиум врачей детской клинической университетской больницы установил необходимость обеспечить непрерывное присутствие родителя. В таких случаях работник будет обязан информировать работодателя и предоставить соответствующие документы.
Кроме того, поправки предусматривают возможность продления продолжительности рабочего дня на 2 часа (а не только на 1, как сейчас) с одновременным сохранением 40-часовой рабочей недели. Кроме того, предусмотрена возможность для работодателя и работника договориться о четырехдневной рабочей неделе с сохранением существующей оплаты труда. Такое соглашение можно будет заключить как на определенный срок, так и постоянно с возможностью последующего возвращения к пятидневной рабочей неделе.
Председатель комиссии Андрис Берзиньш подчеркнул, что различия во мнениях по этому вопросу были и, скорее всего, будут и дальше, но комиссия надеется во втором чтении достичь компромисса со всеми вовлеченными сторонами. Срок подачи предложений ко второму чтению запланирован на 30 января 2026 года.
Чтобы поправки вступили в силу, их еще в трех чтениях должен поддержать Сейм.
