Что делать, если работник заболевает во время отпуска?

Работник уходит в отпуск с 1 апреля по 14 апреля 2026 года и договаривается с работодателем, что отпуск не будет продлен на праздничные дни. За сколько дней должны быть выплачены отпускные? Считается ли, что использовано 11 календарных дней?

Работник отправляется в недельный ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 декабря. В этот период выпадают праздничные дни — 24, 25 и 26 декабря. Продлевается ли отпуск на 3 рабочих дня? Получается, что работник должен вернуться на работу 31 декабря, что является выходным днем. 1 января 2026 года тоже выходной, а рабочий день 2 января 2026 года переносится на 17 января. Когда работник должен вернуться на работу? Как платить отпускные?

В 2025 году рабочий день в бюджетных учреждениях с понедельника, 17 ноября, переносится на субботу, 8 ноября. А в коммерческих учреждениях перенос этого дня не является обязательным. Ситуация такая: сотрудник с 17 ноября на 1 неделю уходит в отпуск. Когда работник должен вернуться на работу? Сколько дней оплачивается во время этого отпуска? 8 ноября для работника – это день отпуска или рабочий день? Просьба рассмотреть обе ситуации – и в бюджетном учреждении, которое перенесло рабочий день, и в коммерческом учреждении, которое не перенесло рабочий день.

В Законе "О труде" (ЗТ) сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск полагается длинной в четыре недели. Две недели надо использовать вместе, остальные дни — по выбору работника. Так что остаются две недели, которые можно использовать хоть по дням. Что означают эти две недели? Работник может брать отпуск 14 рабочих дней? Или же обязан включать в отпуск и 4 выходных дня — субботы и воскресенья (допустим, нормальное рабочее время, где суббота, воскресенье выходные)? Если бы в ЗТ было упомянуто 20 рабочих дней — все понятно. Но каково юридическое понимание "двух недель"? 14 любых дней? 10 рабочих дней и 4 выходных? Конечно, можно мотивировать сотрудников брать отпуск полную неделю, но на практике это сделать невозможно.

Работник работает нормальное рабочее время, установлена месячная заработная плата — 1000 евро. С 23 декабря 2024 года сотрудник хочет уйти в отпуск на одну неделю. Учитывая, что в этот период выпадают и праздничные дни, то отпуск продлевается до 3 января 2025 года, а значит, на работу нужно выйти только 6 января 2025 года. За сколько дней в этот период должны выплачиваться отпускные? Следует ли вести учет дней отпуска в рабочих или календарных днях?

3 марта 2023 года на работу был принят сотрудник на проектный срок до 2026 года. 16 апреля 2024 года сотрудник начал работать еще в одном проекте. О работе в дополнительном проекте было заключено дополнительное соглашение. Работнику в обоих проектах была установлена одинаковая почасовая ставка — 10 евро. Во время проектов сотрудник хочет уйти в отпуск на неделю. Как рассчитать отпускные для сотрудника, одновременно работающего в разных проектах?

Как образуется накопление по отпускам работника, если работник предприятия дополнительно служит на военной службе национальной обороны?

Сотрудница компании, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 17 января 2024 года, сообщила, что со 2 января 2024 года ей будет открыт новый лист нетрудоспособности "B" в связи с наступлением новой беременности. Нужно ли предприятию 2 января сообщать в Службу государственных доходов о том, что работник возвращается на работу, указав в отчете код "41", чтобы работнику могли открыть новый лист нетрудоспособности "B" и рассчитать и выплатить за него деньги?

Работнику предоставляется недельный отпуск, который начинается 10 июля этого года. Следует ли продлить отпуск на один день, учитывая, что 10 июля – выходной день в связи с заключительным днем Вселатвийского праздника песни и танца? И нужно ли за 10 июля выплачивать отпускные деньги?

Приближаясь к концу 2022 года, работники выбирают использовать ежегодные отпуска. Отправляясь на отдых в этот праздничный период, во время отпуска выпадает пять праздничных дней, в том числе, в субботу и воскресенье. Какие дни отпуска оплачиваемые? На какие праздничные дни необходимо продлить отпуск? Рассмотрим несколько примеров.

Как рассчитать отпускные, если работнику установлен фиксированный оклад с неполным рабочим временем, а также ежемесячный график 16 часов в неделю?

Вы когда-нибудь задумывались – когда мы отправляемся в отпуск и в этот период не работаем, получаем также вознаграждение? Это кажется само собой разумеющейся нормой сегодня, но насколько это кажется логичным и понятным для работополучателя, так работодатель должен уметь планировать и руководить затратами, чтобы осуществить платеж в период, когда работник отдыхает и конкретно своей работой не создает блага для предприятия.

Работник принят на работу 21 апреля 2021 года, установлено неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени. Работнику с 13 июня 2022 года по 30 июня 2022 года предоставлен отпуск. Как рассчитать отпускные деньги за этот период? Что еще следует учитывать при расчете отпуска и компенсации за накопленный неиспользованный отпуск, если у работника неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени?

Как следует учитывать период, за который берется ежегодный отпуск? И как должен рассчитываться новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком?