Чтобы на 2 года заморозить заработную плату в правлениях и советах государственных и муниципальных обществ капитала, 14 ноября 2024 года в окончательном чтении были поддержаны признанные срочными поправки к Закону "Об управлении долями капитала и обществами капитала публичного лица", сообщает Сейм.
Поправками временно приостанавливается рост вознаграждения членов правления и совета государственных и муниципальных предприятий, устанавливая, что в следующие 2 года — с 1 января 2025 года по 31 декабря 2026 года — он не должен превышать размер, установленный на момент вступления в силу этих поправок к закону.
Публичные общества капитала предполагается делить не только по величине, численности работников, общей сумме баланса и годовому обороту, но и на группы по источникам финансирования и виду деятельности.
В контролируемых государством обществах капитала, в которых имеется доля публичного капитала, порядок и критерии установления размера месячного вознаграждения, премии и отзывного пособия членов правления и совета и пересмотра вознаграждения, а также применяемые для установления максимального размера вознаграждения коэффициенты будут определяться Кабинетом министров (КМ) с учетом деления обществ на капитале на группы или по источникам финансирования. Соответствующие правила правительство должно издать до 1 мая 2025 года, создав новую систему, которая обеспечила бы эффективное и основанное на международной практике управление государственными и муниципальными хозяйственными обществами.
Кроме того, КМ до конца 2025 года должен оценить соответствие юридической формы зависимых от публичного лица некоммерческих обществ с капиталом и коммерческих обществ с капиталом установленным этими компаниями функциям, стратегическим целям и задачам.
Поправками вводится и новый инструмент управления — письмо ожиданий. Государство как собственник с письмом ожиданий акционера определит и обнародует амбициозные долгосрочные перспективы роста, дивидендной политики, долгосрочных финансов, в том числе прибыли, и нефинансовые цели, связанные с инновациями, инвестициями и экспортом, а также рост стоимости компании в долгосрочной перспективе. Такой документ должно утвердить собрание участников (акционеров). До сих пор подготовка письма ожиданий не была обязательной.
Остановить рост заработных плат на 2 года на государственных предприятиях предложил президент Латвии Эдгар Ринкевич, чтобы способствовать соразмерному и соответствующему возможностям государственного бюджета установлению вознаграждения в государственных и муниципальных обществах капитала. Вознаграждение правления и совета должно быть конкурентоспособным, но сбалансированным с долгосрочными интересами предприятия, целями акционеров и благополучием общества.
Изменения вступят в силу на следующий день после их оглашения.
