В вакансиях о приеме на работу в дальнейшем нужно будет указывать амплитуду заработной платы соответствующей должности. Это предусматривают изменения в Законе “О труде”, которые вступают в силу 28 ноября этого года.

Потенциальную брутто заработную плату нужно будет указывать в месячном или годовом разрезе, или же как часовую тарифную ставку.

Также совершены изменения в отношении расторжения трудового договора с членами профсоюза. Оно дополнено условием, что согласие профсоюза на увольнение не будет необходимо, если работник не может выполнять работу по причине здоровья или же длительное время не выполняет работу по причине переходящей нетрудоспособности. В этом случае работодателю профсоюз нужно будет уведомить заранее и проконсультироваться с ним. Также особая защита в случае увольнения будет лишь у тех работников, которые являются членами профсоюза более шести месяцев подряд.

Изменено и регулирование выплаты увольнительного пособия в случае, если работник расторгает трудовой договор, обосновывая это важным обстоятельством, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения. Работодатель будет обязан выплатить увольнительное пособие в случае, если он согласен с тем, что указанная работником причина является важной. В свою очередь, если между сторонами образуется спор в отношении основания расторжения договора, у работника будет право в течение месяца подать прошение в суд о взыскании увольнительного пособия.

Изменения совершены также в отношении порядка выражения замечания или выговора. Чтобы поспособствовать правовой определенности, поправки предусматривают, что в случае, если после рассмотрения жалобы работодатель не отменяет замечание или выговор, то у работника есть право в течение месяца подать прошение в суд.