Закон "О подоходном налоге с предприятий" (Закон о ПНП) устанавливает ряд мероприятий по устойчивому развитию персонала, расходы по которым могут считаться связанными с хозяйственной деятельностью и которые не включаются в облагаемый подоходным налогом с предприятий (ПНП) доход. Среди прочего это и расходы на мероприятия, предусмотренные коллективным трудовым договором, которые не подлежат персонификации. Что это за мероприятия, предусмотренные коллективным договором?

Что считается объектами социальной инфраструктуры? Какие расходы могут быть покрыты для работников? Какие условия должны соблюдаться, чтобы эти расходы можно было считать расходами хозяйственной деятельности? В каких случаях возникают налоговые риски, расходы персонифицируются или считаются не связанными с хозяйственной деятельностью?

Предприятие занимается розничной торговлей табаком и алкоголем. Проводится двухдневное мероприятие, которое посетят только приглашенные клиенты и партнеры по сотрудничеству. Цель мероприятия – ознакомить с новейшими товарами и осуществить их дегустацию. Для проведения мероприятия арендуются помещения, оборудование различного вида, заказан обед, приглашен руководитель мероприятия. В мероприятии предусмотрены конкурсы и призы. Некоторым гостям оплачивается гостиница. Могут ли эти расходы непосредственно относиться к расходам хозяйственной деятельности или все же они являются представительскими расходами?

Понемногу лето подходит к концу, и подавляющее большинство после отлично проведенного отпуска начинает возвращаться к работе — кто в офисах, кто удаленно. Сразу могу обрадовать – у нашего законодателя тоже было время отпуска, и никакой революции в области законов за это время не произошло. Но какие вопросы были самыми важными для работающих коллег? Давайте взглянем на ТОП-3 самых читаемых статей "iFinanses" за июнь-июль!

Разрешается ли отчислять предналог налога на добавленную стоимость за кофе, чай, сладости и фрукты, приобретенные для нужд работников офиса? Следует ли включать эти расходы в декларацию подоходного налога с предприятий? Коллективного трудового договора нет. Следует также учитывать, что из-за ограничений Covid-19 предприятие реструктурирует деятельность бюро таким образом, что и после отмены ограничений все встречи с партнерами по сотрудничеству происходят удаленно или же вне помещений офиса.

Так как нашему предприятию важно удержать работоспособных, здоровых, бодрых существующих сотрудников и привлечь новых сотрудников, рассматривается вопрос о дополнительных благах – оплатить страховку или занятия по поддержанию здоровья (спортивный зал, плавательный бассейн и т.д.). Можно ли такие расходы отнести к расходам на мероприятия по повышению устойчивости персонала? Если да, как правильно их задокументировать?

Существует множество возможностей, как обеспечить для работников большие блага, нежели предусмотрено в Законе “О труде” (ЗТ) и других регулирующих трудовые отношения нормативных актах. Одной из них является заключение коллективного трудового договора. На данный момент заключение коллективного трудового договора стало более актуальным, так как, в соответствии с новым Законом “О подоходном налоге с предприятий”, расходами на мероприятия по повышению устойчивости персонала считаются и предусмотренные в коллективном договоре расходы на мероприятия, которые нельзя персонифицировать. Также вопрос коллективных договоров стал актуальнее в свете актуальности Генерального соглашения в строительной отрасли.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) в 2018 году является плательщиком налога на микропредприятия (НМП), а в 2019 году станет плательщиком подоходного налога с предприятий (ПНП). Так как ООО уплачивало лишь НМП, то получается в 2019 году 5% фонд представительских расходов и расходов на мероприятия по повышению устойчивости персонала составит 0 EUR. Означает ли это, что в 2019 году ПНП нужно будет уплачивать за все представительские расходы?

Согласно существовавшему до 01.01.2018 принципу применения подоходного налога с предприятий (ПНП), расходы на кофе и чай для работников чаще всего учитывались как расходы, которые не связаны с хозяйственной деятельностью налогоплательщика. На данный момент, хоть и привычный основной принцип ПНП для классификации несвязанных с хозяйственной деятельностью расходов остается неизменным, включенные в Закон "О подоходном налоге с предприятий" (Закон о ПНП) нормы позволяют оценивать расходы персонала как связанные с хозяйственной деятельностью.