В целях совершенствования регулирования трудовых правовых отношений за счет перенятия требований директив Европейского Союза планируется внести изменения в Закон "О труде" (ЗТ), в том числе, установить право работника требовать от работодателя корректировки организации рабочего времени, сообщает Министерство благосостояния.

Поправки предусматривают, что работник, у которого есть ребенок в возрасте до восьми лет или которому необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи, или лицо, проживающее с работником в одном домохозяйстве, которому требуется существенный уход по серьезным медицинским причинам, будет иметь право просить работодателя скорректировать организацию рабочего времени. В свою очередь, работодатель будет обязан оценить заявление работника и проинформировать работника о возможностях корректировки организации рабочего времени в компании не позднее, чем в течение одного месяца со дня его получения.

Работодатель также будет обязан информировать работника о ряде важных элементов трудовых отношений, таких как, испытательный срок и его продолжительность, а также право работника на обучение. Также более детально регламентированы испытательные сроки и вопросы, касающиеся работников, график работы которых не полностью или в значительной степени предсказуем. В то же время внедряется пятидневный отпуск по уходу.

Поправки также предусматривают, что отныне отец ребенка будет иметь право на 10 рабочих дней отпуска вместо нынешних 10 календарных дней. Он будет предоставляться отцу ребенка сразу после рождения ребенка, но не позднее, чем через шесть месяцев после рождения ребенка (в настоящее время он должен быть использован в течение двух месяцев). Если отцовство ребенка не установлено, лицу, не являющемуся матерью ребенка, по заявлению матери ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 10 рабочих дней. Такой отпуск предоставляется также сразу после рождения ребенка, но не позднее, чем через шесть месяцев после рождения ребенка.

Законопроект разработан с целью улучшения регулирования трудовых отношений путем принятия требований двух последних директив Европейского союза, а также дополнения закона нормами для выполнения постановления Конституционного суда.

Изменения были приняты на заседании правительства во вторник, 15 марта. Поправки еще должны быть рассмотрены и приняты Сеймом.