В 2018 году есть 1 рабочий день, который выпадает между выходным днем и праздничным днем – понедельник, 30 апреля (выпадает между воскресеньем, 29 апреля и вторником, 1 мая), поэтому целесообразно перенести вышеупомянутый рабочий день на субботу.
На заседании Кабинета министров (КМ) 25.04.2017 было утверждено распоряжение КМ №211 "О переносе рабочего дня в 2018 году" (распоряжение КМ), предусматривая рабочий день 30.04.2018 (понедельник) перенести на субботу, 21.04.2018. Распоряжение КМ относится к финансируемым из государственного бюджета учреждениям государственного управления, в которых установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. В пункте 2 распоряжения КМ всем самоуправлениям, коммерсантам и организациям, устанавливая время работы и отдыха, рекомендовано соблюдать соответствующий перенос рабочего дня.
Проект распоряжения КМ разработан на основе части 4 статьи 133 Закона "О труде" (ЗТ), где установлено: если в рамках рабочей недели 1 рабочий день выпадает между праздничным днем и днем отдыха, работодатель этот рабочий день может установить выходным днем и перенести его на субботу на той же самой неделе или на другой неделе в рамках того же самого месяца, а работникам финансируемых из государственного бюджета институций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, КМ распоряжение о переносе рабочего дня в следующем году издает не позднее, чем до 1 июля текущего года.
Согласно части 5 статьи 133 ЗТ, если работник по причине своей религиозной убежденности или по другим обоснованным причинам не может явиться на работу в перенесенный рабочий день, этот день считается днем ежегодного отпуска работника или, при договоренности с работодателем, он отрабатывается в другое время.
Одновременно, согласно части 8 статьи 136 ЗТ, если работодатель 1 рабочий день, выпавший между праздничным днем и временем недельного отдыха, установил выходным днем и перенес этот день на субботу в ту же неделю или на другую неделю в пределах месяца, то упомянутая работа, в случае переноса рабочего дня, не является сверхурочной работой.
В свою очередь, в части 6 статьи 143 ЗТ предусмотрено: если работодатель 1 рабочий день, который выпадает между праздничным днем и недельным временем отдыха, устанавливает в качестве выходного дня и переносит таковой на субботу в ту же неделю или в другую неделю в рамках того же месяца, продолжительность времени недельного отдыха не может быть короче 35 часов подряд.
