Вступили в силу долгожданные поправки к Закону "О труде" (ЗТ), принятые в окончательном чтении в конце прошлого года. Поправки были созданы с целью обеспечения более эффективной защиты прав отправленных в командировку работников, в соответствии с положениями, включенными в правовые нормы Европейского Союза (ЕС).
Регулирование в основном распространяется на иностранных коммерсантов, которые направляют своих сотрудников на работу в Латвию, что также влияет на ситуацию и условия конкуренции на латвийском рынке труда.
С поправками перенимаются условия Директивы Европейского парламента и Совета, которые помимо всего обеспечивают сбалансированную, прозрачную и соразмерную основу для свободы предоставления услуг и защиты откомандированных работников.
ЗТ дополнен регулированием, применимым к агентству по временному трудоустройству или поставщику услуг по предоставлению рабочей силы. В законе закреплен принцип, согласно которому поставщик услуг по трудоустройству несет ответственность за соблюдение правил, регулирующих направление в командировку работников. Таким образом, подчеркивается ответственность самого работодателя – поставщика услуг по предоставлению рабочей силы – за своего сотрудника, а также за условия найма и условия труда, которые должны быть предоставлены этому сотруднику.
Закон также дополнен нормой, согласно которой отправленному в командировку работнику должны быть предоставлены те же условия труда и найма, которые были бы предоставлены и применялись бы к работнику, если бы он были непосредственно нанят получателем услуг рабочей силы и выполнял бы ту же работу.
Поправки предусматривают и включение в ЗТ основного принципа, согласно которому в случае отправления работника концепция вознаграждения и обязательные элементы оплаты труда должны определяться в соответствии с законами и практикой страны, на территорию которой отправлен сотрудник.
Поправки предусматривают, что работодатель, который направляет работника из другой страны-участника ЕС или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) для работы в Латвии, должен применять не только нормативные акты Латвии, но и общее генеральное соглашение.
Поскольку направление сотрудников на работу, по сути, является командировкой, латвийский работодатель, направляя своих сотрудников в другую страну ЕС и ЕЭЗ, должен также возместить связанные с командировками расходы, указанные в нормативных актах, в том числе, выплату суточных.
В законе имеется положение, согласно которому работодатель обязан выплачивать отправленному в командировку работнику суточные в размере 30% от установленной нормативными актами нормы суточных. Они не выплачиваются, если сотруднику предоставляется трехразовое питание или если заработная плата равняется заработной плате сопоставимого сотрудника в стране, в которую он был направлен.
В аннотации говорится, что в ЕС ежегодно направляется около двух миллионов рабочих, что составляет около 0,9% от общей численности рабочей силы ЕС.
