Лето — период, когда школьники и подростки охотно работают, чтобы получить первый опыт работы и заработать деньги, получив таким образом первую финансовую независимость от родителей. При этом в то же время у одного из родителей тоже есть выгода — льгота по подоходному налогу с населения. Однако возникает вопрос — могут ли родители получить льготу по налогу и в том случае, если ребенок продолжает работать после окончания летнего сезона?

С августа вступили в силу несколько изменений в Законе "О труде" (ЗТ), предусматривая изменения в порядке определения минимальной заработной платы, покрытии расходов на удаленную работу, трудоустройство лиц с инвалидностью, а также изменения по другим вопросам.

Нет ничего необычного в том, что молодые люди нередко хотят устроиться на подработку, чтобы получать деньги во время учебы. Однако при приеме на работу ребенка или подростка следует учитывать ряд нюансов, например, виды работ и порядок, в котором можно трудоустраивать несовершеннолетних, способ заключения трудового договора и оплата труда, а также другие важные вопросы, чтобы избежать не только возможных несчастных случаев на рабочем месте, но и административных штрафов.

15-летний школьник летом работает у индивидуального коммерсанта, который является плательщиком налога на микропредприятия. Может ли он принимать наличные деньги и выдавать зарегистрированные в Службе государственных доходов квитанции за услуги аренды катамаранов?

Совсем скоро подойдет к концу очередной год, и работодателям нужно будет оценить совершенные работниками дела. Это также время, когда нужно думать о необходимых улучшениях на рабочих местах, чтобы в следующем году работать более продуктивно и с большей добавленной стоимостью. Предлагаем один из инструментов, который поможет.

Во время летних каникул становится актуальным вопрос о трудоустройстве молодежи на предприятиях, в учреждениях или в неправительственных организациях. В основном молодежь желает получить практические навыки в своей профессии и, зачастую, готова работать даже без заработной платы, что, в свою очередь, заманчиво для учреждений и предприятий.

Когда поля становятся все зеленее и всё в цвету, у сельскохозяйственных работников объем работы заметно увеличивается, поэтому возникает необходимость в дополнительной силе – сезонных работниках. Одновременно становятся актуальными вопросы о наиболее подходящих договорах с такого вида работниками и об организации рабочего времени.

12.11.2014 опубликованны обширные поправки к Закону "О труде" (ЗТ), которые вступают в силу 01.01.2015. Данные поправки повлияют как на работодателей, так и на работников, так как они относятся к различным вопросам трудового права: создание и прекращение трудовых отношений, правила расчета выплат и удержаний, организация учета времени работы и отдыха и т. д. В этой и в следующей публикации я рассмотрю самые существенные новшества.