Лето — период, когда школьники и подростки охотно работают, чтобы получить первый опыт работы и заработать деньги, получив таким образом первую финансовую независимость от родителей. При этом в то же время у одного из родителей тоже есть выгода — льгота по подоходному налогу с населения. Однако возникает вопрос — могут ли родители получить льготу по налогу и в том случае, если ребенок продолжает работать после окончания летнего сезона?

Такая ситуация может быть актуальна для тех родителей, у которых есть свои предприятия и которые хотят трудоустроить подростков у себя, или для подростков, которые хотят совмещать учебу с работой, чтобы приумножить опыт и получить финансы.

Занятость ребенка

Согласно Закону "О труде" (ЗТ), ребенком является лицо моложе 15 лет или которое до достижения 18 лет продолжает получать основное образование.

Дети в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от учебы время могут быть заняты на легкой, безвредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работе. Такое трудоустройство не должно препятствовать образованию ребенка. Работы, на которых разрешается осуществлять занятость детей в возрасте от 13 лет, устанавливаются Правилами Кабинета министров (КМ) №10 "Правила о работах, на которых разрешается осуществлять занятость детей в возрасте от 13 лет".

Подросток в понимании ЗТ – это лицо в возрасте от 15 до 18 лет. Работы, на которых запрещается осуществлять занятость подростков, и исключения, когда занятость на этих работах разрешается в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливаются Правилами КМ №206 "Правила о работах, на которых запрещается осуществлять занятость подростков, и исключения, когда занятость на этих работах разрешается в связи с профессиональным обучением подростка".

При трудоустройстве подростков и молодежи должны соблюдаться требования ЗТ и иных нормативных актов.