Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда у одного из сотрудников нет свидетельства о вакцинации или перенесенной болезни, и не показывает отрицательный результат теста. Правомерно может возникнуть вопрос, имеет ли работодатель право уволить такого сотрудника. Может быть, простой – лучшее решение? А как принять на работу новых сотрудников в это время? Ответы можно найти в информационных материалах, подготовленных Министерством благосостояния.