Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2022 года

Предлагаем практический материал, подготовленный Ингой Зале – минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2022 года в рамках четырех видов нормального рабочего времени (см. в приложении к публикации), который будет отличным помощником для каждого бухгалтера в его ежедневной работе.

Напоминаем, что минимальная часовая тарифная ставка заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

• TL_min = MDA/h, где
• TL_min– минимальная часовая тарифная ставка (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю или пятидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе, количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной часовой тарифной ставки относится ко всем видам расчета нормального рабочего времени, согласно статье 131 и статье 133 Закона "О труде" (ЗТ). Помимо этого в формулу расчета минимальной часовой тарифной ставки включено и количество часов праздничных дней, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в установленный работнику рабочий день, согласно пункту 8 части 1 статьи 74 ЗТ, и количество предпраздничных дней, согласно статье 135 ЗТ.

Чтобы ежемесячный расчет заработной платы был точным, размер минимальной часовой тарифной ставки определяется четырьмя знаками после запятой.

Для работников, которым установлено суммированное рабочее время и которые в отчетном периоде отработали большее количество часов, чем предусмотрено в рамках нормального рабочего времени, в конце отчетного периода при расчете доплат за сверхурочные часы используют среднюю минимальную часовую тарифную ставку за отчетный период, которую рассчитывают по следующей формуле:

• TL_minv = MDA x n / h_p, где
• TL_minv– средняя минимальная часовая тарифная ставка за отчетный период для расчета доплаты за сверхурочные часы (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• n – количество календарных часов в отчетном месяце;
• h_p– количество часов нормального рабочего времени в отчетном периоде, в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Пример

Расчет доплаты за сверхурочные часы средней минимальной часовой тарифной ставки за отчетный период 2021 года с января по март по вышеупомянутой формуле будет следующим:

• MDA – 500 EUR;
• n – 3 месяца;
• h_p – 168 часов в январе + 160 часов в феврале + 184 часа в марте = 512 часов за отчетный период;
• TL_minv = 500 x 3 / 512 = 2,9297 EUR.

Правовое регулирование заработной платы и минимальной заработной платы в Латвии установлено во множестве нормативных актов. Согласно статье 61 ЗТ, минимальную месячную заработную плату устанавливает Кабинет министров. Минимальная заработная плата – это самая низкая месячная заработная плата, которую все работодатели обязаны обеспечивать для своих работников за работу в рамках нормального рабочего времени. Напоминаем, что минимальная месячная заработная плата с 1 января 2021 года составляет 500 евро.