Принятые поправки к Правилам Кабинета министров (КМ) №827 "Правила о регистрации лиц, осуществляющих обязательные взносы государственного социального страхования, и сообщениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения", вступившие в силу 26 апреля, внесли изменения в подготовку и представление сведений о наемных работниках. Каковы самые существенные изменения?

Сроки представления сведений

Изменения предусматривают, что в дальнейшем сведения о лицах, начинающих работу, могут быть представлены не ранее, чем за месяц до начала лицом трудовых отношений, но по-прежнему не позднее, чем за один час до начала лицом трудовых отношений.

Также введен срок, предусматривающий представление сведений о работополучателях не ранее месяца до утраты статуса работополучателя, начала или окончания отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска отцу ребенка, простоя по вине работника (в соответствии с упомянутыми в подпункте 8.2 Правил КМ №827 случаями). Однако сохранено условие, что в этих случаях сведения о работополучателях представляются не позднее, чем через три рабочих дня после изменения статуса.

Следует отметить, что новая редакция подпункта 8.2 Правил КМ №827 имеет весьма интересную формулировку: о работополучателях, изменивших или утративших установленный Законом "О государственном социальном страховании" и Законом "О преодолении последствий распространения инфекции COVID-19" статус работополучателя, в том числе, о работополучателях, которым предоставлен или закончился отпуск по уходу за ребенком, отпуск отцу ребенка в связи с рождением ребенка, отпуск в связи с усыновлением находящегося под внесемейной заботой ребенка в возрасте до трех лет или отпуск без сохранения заработной платы (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику, под заботу и надзор которого до утверждения усыновления судом решением сиротского суда передан подлежащий уходу ребенок), за работников, находящихся в простое, возникшем по вине работника, или наемных работников, отстраненных от работы без сохранения заработной платы – не позднее, чем за три рабочих дня, но не ранее, чем за месяц до изменения или утраты статуса.