Нарушения принципа равноправия по всему миру, в том числе, в Латвии, сейчас актуальны, однако судебная практика по вопросам моббинга и боссинга еще только формируется и укрепляется. Рассмотрим одно из последних решений Сената, в котором суд анализировал принцип равенства в трудовых правовых отношениях.

1 мая этого года вступил в силу Закон "Об осведомителях" (Закон) с целью поощрения поднятия тревоги, мотивации и поощрения людей поднимать тревогу или сообщать о нарушениях, которые могут поставить под угрозу общество в целом или часть общества и его интересы. А теперь главный вопрос – о чем и как сообщать?

В Законе “О труде” (ЗТ) предусмотрен запрет на создание неблагоприятных последствий для работника, если он использует свои права в рамках трудовых правовых отношений. Совсем недавно большого внимания удостоилось решение Департамента по гражданским делам Верховного суда (ВС) Латвийской Республики от 14.11.2017 по делу №SKC-762/2017, где суд принимал решение, что увольнение признается недействительным, если его причиной является отказ работника принимать заработную плату “в конверте”.

Хоть и возмещение морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений не часто актуализируется, все же как работникам, так и работодателям нужно учитывать, что нанесение морального ущерба в рамках трудовых правовых отношений возможно, и нанесенный моральный ущерб возмещается посредством взимания соответственного возмещения от нанесшего ущерб лица. Об этом свидетельствует и судебная практика.

Хоть и в Законе "О труде" (ЗТ) работодателям установлена обязанность обеспечивать работникам благоприятные условия труда, к сожалению, не всегда эта обязанность в буднях предприятий реализуется. Работники в различных областях и на различных должностях могут столкнуться с неэтическим и дискриминирующим, а в тяжелых случаях даже с унизительным и насильственным отношением руководства или коллег.

Как известно, трудовые правовые отношения могут быть сложными не только по причине различных юридических вопросов, но и потому, что в их рамках формируются взаимные межличностные отношения – как между работниками, так и между работниками и работодателем. Поэтому понятно, что на рабочем месте соблюдаются и отмечаются важнейшие в жизни работника события личного характера, например, дни рождения.

Может ли работодатель потребовать CV от работника, который на предприятии работает более 15 лет? Может ли обоснованием для понижения заработной платы стать неподача CV предприятию?

Средства массовой информации ежедневно публикуют содержание, защищенное авторскими правами, однако, издателям и создателям содержания не разрешена вседозволенность. Одновременно и авторские права не являются неограниченными, и законодатель ввел механизмы, обеспечивающие здоровую пропорциональность.

Штрафные пени и неустойка являются наиболее часто используемыми инструментами для защиты интересов кредиторов. У каждого из них своя специфика. Перед включением этого понятия в договоры, стоит узнать и нынешнюю практику в этом вопросе.