Об оценке нарушения принципа равноправия в трудовых отношениях
2023-05-08
Кристине Пулкстене, ООО "Zvērinātu advokātu birojs RER Lextal", старший юрист
Нарушения принципа равноправия по всему миру, в том числе, в Латвии, сейчас актуальны, однако судебная практика по вопросам моббинга и боссинга еще только формируется и укрепляется. Рассмотрим одно из последних решений Сената, в котором суд анализировал принцип равенства в трудовых правовых отношениях.
Суть дела
Сенат Верховного суда Латвийской Республики 16 февраля 2023 года принял решение по делу SKC-28/2023. Работница обратилась в суд с несколькими требованиями, в том числе, о взыскании вознаграждения за моральный ущерб от работодателя. Требование основано на статье 7 Закона "О труде" (ЗТ) (нарушение принципа равноправия), статье 9 (запрет на создание неблагоприятного последствия) и статье 29 (нарушение запрета на различное отношение). Работница указала, что во время трудовых отношений работодатель допустил моральное влияние на нее, также было ущемлено достоинство работника и создана унизительная обстановка путем игнорирования и пристыжения работника, отказа в работе и доступе к необходимой для выполнения работы информации, а также не приглашение работника на собрания с возможной целью изменить состав коллектива.
Суд первой инстанции признал, что работодатель в рамках трудовых отношений не причинил моральный ущерб, связанный с использованием предусмотренных законом или договором прав. В свою очередь, в части о возможном нарушении различного отношения работник не уточнил, какой признак, упомянутый в части 9 статьи 29 ЗТ, нарушил работодатель, поэтому нарушение запрета на различное отношение не может быть доказано.
Суд апелляционной инстанции присоединился к решению суда первой инстанции и отклонил иск в полном объеме, мотивировав решение тем, что работник не указал конкретных обстоятельств, которые могли быть причиной причинения морального вреда работодателем, и не уточнен специальный признак, установленный в ЗТ, использованный для дискриминации работника.
Прежняя судебная практика
Согласно части 1 статьи 7 ЗТ каждый имеет равное право на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на честную оплату труда. В свою очередь, в частях 1 и 9 статьи 29 ЗТ определено, что во время существования трудовых правовых отношений запрещается проявление различного отношения, основанное на каком-либо специальном признаке (полу, расе, цвете кожи, возрасте, инвалидности, религиозной, политической или иной убежденности, национальном или социальном происхождении, имущественном или семейном положении, сексуальной ориентации или иных обстоятельствах). С учетом части 8 статьи 29 ЗТ работник имеет право требовать возмещения за моральный ущерб, если нарушается запрет на различное отношение. В основе рассматриваемого дела лежит вопрос о праве работника требовать возмещения за моральный ущерб, если в деле не указан специальный признак, отличающий этого работника от других работников, а именно, о применении части 1 статьи 7 ЗТ в связи с правами работника, установленными в части 8 статьи 29 ЗТ.
Вопрос о правовых отношениях между обществом капитала и членом его правления актуален всегда. На этот раз проанализируем, какие последствия могут наступить в случае, если члену правления не будет назначено вознаграждение.
Трудовое право
08:49, 15. Mar. 2024
Давайте рассмотрим одно решение Суда Европейского Союза (СЕС), принятое в начале этого года, в котором оценивалось, как время, проведенное работником в отпуске, влияет на расчет сверхурочной работы!
Трудовое право
08:00, 28. Okt. 2022
В каких случаях выплаченные работнику суточные могут считаться частью заработной платы? Рассмотрим одно судебное дело, мнения работодателя и работополучателя в котором разделились!
Трудовое право
08:00, 25. Mai. 2022
На практике нередко случаются случаи, когда подоходный налог с населения оплачивается в неправильной стране. В таких ситуациях необходимо уладить налоговый вопрос и потребовать у государства, в котором налог уплачен необоснованно, возврата налога. Однако на практике этот процесс может не проходить так гладко. Рассмотрим судебное решение!
Трудовое право
10:10, 6. Okt. 2021
Предприятия по-прежнему вынуждены приспосабливаться к новым условиям, внедряя все новые решения, чтобы регулировать вопросы рабочего места и рабочего времени работников. В условиях удаленного труда актуален и часто неясен вопрос правильного учета рабочего времени. Особенно важно то, что мы называем так называемым дежурным временем. Давайте рассмотрим судебные дела по этому вопросу.
Трудовое право
10:45, 15. Jan. 2021
Могут ли члену правления, которому не установлено вознаграждение за выполнение обязанностей члена правления, отказать в уплате выплаты больничных денег только потому, что за него вносились социальные взносы? Является ли совершение социальных взносов достаточной причиной для того, чтобы считать, что член правления выполнял трудовые обязанности? Рассмотрим решение Сената от 10 июля 2020 года по делу СКА-55/2020!
Трудовое право
10:00, 11. Dec. 2020
На практике известны различные истории о работниках, которые находят творческие приемы, как избежать ознакомления с распоряжениями, поэтому поясняем, может ли работник не согласиться с распоряжением, и как в такой ситуации действовать работодателю.
Трудовое право
17:22, 21. Aug. 2020
Указанная в правилах о командировках норма компенсаций, связанная с рабочими поездками, заключается не в том, чтобы ограничивать компенсацию работникам, а в том, чтобы отличать необлагаемый налогом доход от налогооблагаемого дохода, что следует из решения Сената от 30 сентября 2019 года в SKA 20/2019. Давайте рассмотрим его!
Трудовое право
08:02, 11. Mar. 2020
Как определить учетный период для суммированного рабочего времени, когда сотрудник не выполнял работу из-за оправданного отсутствия? И как такие изменения в отчетном периоде влияют на расчет сверхурочных часов? Давайте рассмотрим последнее постановление Сената!
Трудовое право
10:00, 17. Feb. 2020
Что такое заработная плата и что – связанное с работой вознаграждение другого вида? Это важно понимать при расчете среднего заработка работника. Давайте рассмотрим последнюю судебную практику!
Трудовое право
08:00, 22. Jan. 2020
5 июля этого года Департамент по административным делам Сената рассмотрел административное дело SKA-433/2019 в связи с заявлением работодателя об отмене решения Государственной инспекции труда (ГИТ) №2015‑04/248‑2016-05-05/164. Решение Суда содержит ряд важных выводов, касающихся применения Закона "О труде" (ЗТ), если работник не работает в праздничные дни. Это решение дает ответы на возникавшие ранее вопросы и обсуждения.
Трудовое право
08:30, 1. Nov. 2019
6 февраля 2019 года Департамент по гражданским делам Сената Верховного суда (ВС) Латвийской Республики принял решение по делу SKC-340/2019, в котором суд оценивал применение статьи 149 Закона “О труде” (ЗТ) и предыдущей судебной практики в отношении периода за который рассчитывается компенсация в случае прекращения трудовых отношений за неиспользованный отпуск.
Трудовое право
08:00, 10. Apr. 2019
28 сентября 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда рассмотрел дело №SKC-552/2018 о требовании работника в отношении к работодателю о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе. Решение Суда содержит ряд важных выводов о применении Закона “О труде” (ЗТ) в ситуации, если работник не согласен с предложенными работодателем поправками в договоре.
Трудовое право
09:00, 17. Jan. 2019
14 июня 2018 года Департамент по гражданским делам Верховного суда Латвийской Республики принял решение по делу №SKC-213/2018, в котором суд предоставлял оценку совместного применения части 3 статьи 101 и части 3 статьи 110 Закона “О труде” (ЗТ), а также включенную в статью 58 ЗТ максимальную длительность отстранения работника, который является членом профсоюза.
Трудовое право
09:00, 23. Nov. 2018
