Для многих предприятий совершенно привычная ситуация, когда руководство предприятия на следующий день после праздников позволяет сотрудникам приходить на работу позже, например, 25 июня все приходят на работу около 12.00 часов. Но возникает вопрос — как в такой ситуации учитывать время работы сотрудников? Как полный рабочий день? Необходимо ли заключать письменное соглашение о таком порядке, достаточно ли устного соглашения? Отвечают Анда Зиемеле и специалисты "COBALT" — Роберт Густс и Иво Маскаланс. И мнения разные.

Суммированное рабочее время, с продуманным выбором отчетного периода, нередко может оказаться самым выгодным видом организации работы. Однако это требует также точного учета и дополнительных расчетов для соблюдения установленных Законом "О труде" (ЗТ) требований о нормах часов и расчете оплаты труда. Особенно, если в отчетном месяце выпадают праздничные дни, больничные или другие дни, когда работа не производится по уважительным причинам.

На работу принят новый работник, но во время испытательного срока он просто пропадает – не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки и сообщения. Прошло уже несколько дней. Как действовать работодателю? Как уволить такого сотрудника?

Уже более года мы уделяем особое внимание защите данных, но появляются все новые выводы. Независимо от того, насколько тщательной и вдумчивой является разработка правил защиты данных на предприятии, жизненные ситуации, как правило, очень разные и не все их просто предусмотреть с точки зрения защиты данных.

Возможность совмещения личной жизни с работой является одной из актуальных тенденций на рынке труда. В ответ на спрос сотрудников компании все чаще предлагают сотрудникам большую свободу выбора в отношении рабочего времени, т.е. гибкий график работы. Но предусматривает ли Закон "О труде" (ЗТ) такой вид рабочего времени?

Одной из самых распространенных проблем в рабочей среде, с которой сталкивается большая часть работающих, это курение. Вопрос актуален как для курильщиков, которые хотя бы пару раз в день хотят “выбежать покурить”, так и для некурящих, которые не хотят быть затянутыми в облако сигаретного дыма. Каковы права курильщиков и некурящих на рабочем месте, и каковы обязанности работодателя?

Существует множество возможностей, как обеспечить для работников большие блага, нежели предусмотрено в Законе “О труде” (ЗТ) и других регулирующих трудовые отношения нормативных актах. Одной из них является заключение коллективного трудового договора. На данный момент заключение коллективного трудового договора стало более актуальным, так как, в соответствии с новым Законом “О подоходном налоге с предприятий”, расходами на мероприятия по повышению устойчивости персонала считаются и предусмотренные в коллективном договоре расходы на мероприятия, которые нельзя персонифицировать. Также вопрос коллективных договоров стал актуальнее в свете актуальности Генерального соглашения в строительной отрасли.

Можно ли при помощи правил рабочего распорядка ограничивать свободное время работников, например, устанавливая, что работники в свободное время не могут занимать экстремальными видами спорта, чтобы не утратить работоспособность? Можно ли уволить работника, если в таком случае правила нарушаются? Например, в правилах запрещено кататься на лыжах, а работник во время катания на лыжах ломает ногу, берет больничный, и поэтому работу не выполняет.

Уже с момента принятия работника на работу и до окончания трудовых отношений, и даже после, в распоряжении каждого работодателя находятся личные данные физических лиц, которые различным образом обрабатываются. Но, по правде говоря, у работодателя "руки связаны" – существует череда установленных ограничений по обработке персональных данных.

В повседневной жизни, предоставляя клиентам юридическую помощь в области трудового права, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда положения заключенных трудовых договоров работодателей, правил трудового распорядка, распоряжений или иного документа противоречат регулировке Закона "О труде" (ЗТ) и других нормативных актов, и, таким образом, незаконно ухудшается положение работников.