В повседневной жизни, предоставляя клиентам юридическую помощь в области трудового права, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда положения заключенных трудовых договоров работодателей, правил трудового распорядка, распоряжений или иного документа противоречат регулировке Закона "О труде" (ЗТ) и других нормативных актов, и, таким образом, незаконно ухудшается положение работников.

Включение таких положений в документы, регулирующие трудовое право, чаще всего связано с мнением, довольно распространенным на практике, о том, что такие правила являются обязательными для работника, поскольку работник сам на них согласился при заключении трудового договора. Однако, это мнение является ошибочным.

Каждый работодатель должен учитывать установленный в статье 6 ЗТ принцип о недействительности положений, ухудшающих правовое положение работника. Согласно этому принципу, не имеют силы и не применяются положения коллективного трудового договора, трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжения работодателя, которые, вопреки нормативным актам, ухудшают правовое положение работника.