Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2019 года

Информируем, что Министерством благосостояния (МБ) опубликованы минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2019 года в рамках четырех видов нормального рабочего времени, они доступны на домашней странице МБ.

МБ напоминает, что минимальная почасовая тарифная ставка заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

• TL_min1 = MDA/h, где
• TL_min– минимальная почасовая тарифная ставка (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю или пятидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной почасовой тарифной ставки относится ко всем видам расчета нормального рабочего времени согласно статье 131 и статье 133 Закона "О труде" (ЗТ). Помимо этого в формулу расчета минимальной почасовой тарифной ставки включено и количество часов праздничных дней, когда работник не производит работу в праздничный день, который выпадает в определенный работнику рабочий день, согласно пункту 8 части 1 статьи 74 ЗТ, и количество предпраздничных дней, согласно статье 135 ЗТ.

Чтобы ежемесячный расчет заработной платы был точным, размера минимальной почасовой тарифной ставки определяется четырьмя знаками после запятой, вместо существующих трех знаков, отмечает МБ.

Для работников, у которых определена система суммированного рабочего времени и которые в отчетном периоде отработали большее количество часов, чем в рамках нормального рабочего времени, в конце отчетного периода при расчете доплат за сверхурочные часы используют среднюю минимальную почасовую тарифную ставку за отчетный период, которую расчитывают по формуле:

• TL_minv = MDA x n / h_p, где
• TL_minv– средняя минимальная почасовая тарифная ставка за отчетный период для расчета доплаты за сверхурочные (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• n – количество календарных часов в отчетном месяце;
• h_p– количество часов нормального рабочего времени в отчетном периоде, в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Пример

Расчет доплаты за сверхурочные средней минимальной часовой тарифной ставки за отчетный период 2019 года с января по март по вышеупомянутой формуле будет следующим:

• MDA – 430 EUR;
• n – 3 месяца;
• h_p – 184 часа в январе + 160 часов в феврале + 168 часов в марте = 512 часов за отчетный период;
• TL_minv = 430 x 3 / 512 = 2,5193 EUR.

Правовое регулирование заработной платы и минимальной заработной платы в Латвии установлено во множестве нормативных актов. Согласно статье 61 ЗТ, минимальную месячную заработную плату устанавливает Кабинет министров. Минимальная заработная плата – это самая низкая месячная заработная плата, которую всем работодателям нужно обеспечивать для своих работников в обязательном порядке за работу в рамках нормального рабочего времени.