Минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2021 года

Информируем, что Министерство благосостояния (МБ) опубликовало минимальные часовые тарифные ставки по месяцам 2021 года в рамках четырех видов нормального рабочего времени, они доступны на домашней странице МБ (см. также в приложении к публикации). 

МБ напоминает, что минимальная часовая тарифная ставка заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

• TL_min = MDA/h, где
• TL_min– минимальная часовая тарифная ставка (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (пятидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю или пятидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или шестидневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной часовой тарифной ставки относится ко всем видам расчета нормального рабочего времени, согласно статье 131 и статье 133 Закона "О труде" (ЗТ). Помимо этого в формулу расчета минимальной часовой тарифной ставки включено и количество часов праздничных дней, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в установленный работнику рабочий день, согласно пункту 8 части 1 статьи 74 ЗТ, и количество предпраздничных дней, согласно статье 135 ЗТ.

Чтобы ежемесячный расчет заработной платы был точным, размер минимальной часовой тарифной ставки определяется четырьмя знаками после запятой, отмечает МБ.

Для работников, которым установлена система суммированного рабочего времени и которые в отчетном периоде отработали большее количество часов, чем предусмотрено в рамках нормального рабочего времени, в конце отчетного периода при расчете доплат за сверхурочные часы используют среднюю минимальную часовую тарифную ставку за отчетный период, которую рассчитывают по следующей формуле:

• TL_minv = MDA x n / h_p, где
• TL_minv– средняя минимальная часовая тарифная ставка за отчетный период для расчета доплаты за сверхурочные часы (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• n – количество календарных часов в отчетном месяце;
• h_p– количество часов нормального рабочего времени в отчетном периоде, в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Пример

Расчет доплаты за сверхурочные часы средней минимальной часовой тарифной ставки за отчетный период 2021 года с января по март по вышеупомянутой формуле будет следующим:

• MDA – 500 EUR;
• n – 3 месяца;
• h_p – 168 часов в январе + 160 часов в феврале + 184 часа в марте = 512 часов за отчетный период;
• TL_minv = 500 x 3 / 512 = 2,9297 EUR.

Правовое регулирование заработной платы и минимальной заработной платы в Латвии установлено во множестве нормативных актов. Согласно статье 61 ЗТ, минимальную месячную заработную плату устанавливает Кабинет министров. Минимальная заработная плата – это самая низкая месячная заработная плата, которую все работодатели обязаны обеспечивать для своих работников за работу в рамках нормального рабочего времени.

Начиная с 1 января 2020 года установлено административное наказание за необеспечение минимальной заработной платы, и в соответствии со статьей 159 ЗТ: За необеспечение установленной в государстве минимальной месячной заработной платы, если лицо занято нормальное рабочее время, или необеспечение минимальной часовой тарифной ставки – накладывается денежный штраф работодателю – физическому лицу – от восьмидесяти шести до ста четырнадцати штрафных денежных единиц, а юридическому лицу – от ста семидесяти до одной тысячи четырехсот двадцати штрафных денежных единиц.