Пособие за время простоя для членов правления и работающих пенсионеров в пострадавших от кризиса компаниях

Чтобы Служба государственных доходов (СГД) могла предоставлять льготы по простоям более широкому кругу сотрудников компаний, затронутых кризисом, дополнены Правила Кабинета министров №165 “Правила о затронутых кризисом COVID-19 работодателях, которые могут квалифицироваться на получение пособия за простой и распределение уплаты налоговых платежей или отсрочку на время до трех лет” (Правила КМ №165). Поправки предусматривают, что в будущем члены правления компаний, а также работники, которые уже получают пенсию по старости или пенсию по выслуге лет, также смогут получать пособие по случаю простоя.

С 10 апреля этого года члены правления компаний, все сотрудники которых находятся в простое, также могут подать заявку на получение пособия за простой. Также будет возможно выплатить пособие по случаю простоя тем сотрудникам компаний, которые уже получают пенсию по старости или пенсию выслуге лет, но в то же время продолжают работать.

Поправки также предусматривают, что Государственное агентство социального страхования будет предоставлять доплату в размере 50 евро за каждого ребенка-иждивенца в возрасте до 24 лет работникам, которые получают пособие по случаю простоя, за которого работник имеет право на льготу по подоходному налогу с населения в день предоставления пособия по случаю простоя.

Эти поправки также разъясняют, как рассчитывается надбавка за время простоя для работников микропредприятий и работников предприятий, работающих в общем налоговом режиме. Для сотрудников компаний, работающих в рамках общего налогового режима, надбавка за время простоя рассчитывается в размере 75% от средней месячной валовой заработной платы за последние шесть месяцев до чрезвычайной ситуации или в соответствии с фактически задекларированными данными работника за предыдущие шесть месяцев, но не более 700 евро за календарный месяц. Работникам микропредприятия выплачивается надбавка за простой в размере 50% от средней месячной валовой заработной платы в микропредприятии за третий и четвертый кварталы 2019 года, но не более 700 евро за календарный месяц.

Пособия по простоям предоставляются и выплачиваются СГД в соответствии с Правилами КМ №165, что позволяет компаниям, наиболее пострадавшим от кризиса, получать этот вид помощи независимо от сферы их деятельности.

Критерии, установленные правительством для выплаты пособий по простоям

В соответствии с Правилами КМ №165 работодатели и налогоплательщики, затронутые кризисом, чьи доходы от экономической деятельности в марте или апреле 2020 года снизились как минимум на 30% из-за распространения Covid-19, имеют право на пособие за простой.  

Работодатели и налогоплательщики, чей доход упал на 20%, также могут получать поддержку, но тогда результаты деятельности этих работодателей и налогоплательщиков за 2019 год должны соответствовать как минимум одному из трех критериев:

• объем экспорта компании составил 10% от общего оборота или не менее 500 000 евро;
• средняя брутто-заработная плата в компании составила не менее 800 евро;
• на конец года инвестиции компании в основной капитал составили не менее 500 000 евро.

Для работодателей, затронутых кризисом, которые были основаны в период с 1 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года, уменьшение дохода от хозяйственной деятельности рассчитывается путем его соотношения к среднему доходу от хозяйственной деятельности за отработанные месяцы.

Как компания может подать заявку на выплату пособий по случаю простоя для своих сотрудников?

Чтобы подать заявку на пособие по причине простоя, работодатель подает заявление в Системе электронного декларирования (СЭД) СГД, заполнив специально созданный бланк. Заявка за период с 14 по 31 марта этого года должна быть подана до 25 апреля, а затем – до 25 числа каждого следующего месяца.

СГД проверяет его в течение пяти рабочих дней, и если компания соблюдает все критерии Правил КМ №165, перечисляет пособие за простой на счета работников, указанные в заявлении работодателя, в кредитных учреждениях или поставщиках платежных услуг в Латвии в течение пяти рабочих дней. СГД информирует работодателя в СЭД о выплате пособий, связанных с простоями, а работодатель информирует об этом своих работников.

Если работник трудоустроен более чем у одного работодателя, пособие за время простоя предоставляется на основании поданной работодателю налоговой книжки. Если она не была подана ни одному работодателю, пособие по случаю простоя выплачивается с учетом того, какой работодатель первым подал заявление на получение пособия.

Пособие за время простоя не облагается подоходным налогом с населения и обязательными взносами государственного социального страхования.

Выплата пособия по случаю простоя прекращается, если работодатель увеличивает количество работников во время получения этого пособия по сравнению с началом времени простоя.

СГД публикует на своей домашней странице список работодателей, сотрудники которых получили пособие за простой.

Правительство решило, что налогоплательщики, которые до сих пор честны и ответственны в выполнении своих обязательств перед государством, смогут получать мероприятия поддержки. Кроме того, только те компании, которые до сих пор были ответственными и честными работодателями, смогут получать пособия по простою для своих сотрудников. Таким образом, при оценке полученных заявлений компаний о выплате пособий по простою, СГД должна строго соблюдать критерии, указанные в Правилах КМ №165.