В целях обеспечения более эффективной защиты прав командированных сотрудников в соответствии с положениями, включенными в правовые нормы Европейского Союза (ЕС), Сейм в окончательном чтении принял поправки к Закону "О труде" (ЗТ), сообщает пресс-служба Сейма.
Регламент в основном распространяется на иностранные компании, которые направляют своих сотрудников на работу в Латвию, что также влияет на ситуацию и условия конкуренции на латвийском рынке труда.
Поправки перенимают требования Директивы Европейского парламента и Совета, которые, среди прочего, обеспечивают сбалансированную, прозрачную и соразмерную основу для свободы предоставления услуг и защиты направленных на работу сотрудников.
ЗТ дополнен регулированием, применимым к агентству по временному трудоустройству или поставщику трудовых услуг. В законе закреплен принцип, согласно которому поставщик услуг по трудоустройству несет ответственность за соблюдение правил, регулирующих направление работников. Таким образом, подчеркивается ответственность самого работодателя – поставщика услуг по трудоустройству – за своего сотрудника, а также за условия найма и работы, которые должны быть предоставлены этому сотруднику.
Закон также был дополнен нормой, согласно которой направленному работнику должны быть предоставлены те же условия труда и условия найма, которые были бы предоставлены и применялись бы к работнику, если бы он был непосредственно нанят получателем трудовых услуг и выполнял ту же работу.
Поправки также предусматривают включение в ЗТ основного принципа, согласно которому в случае направления сотрудника концепция вознаграждения и обязательные элементы вознаграждения должны определяться в соответствии с законами или практикой страны, на территорию которой направлен сотрудник.
Работодатель, который направляет работника из другого государства-участника ЕС или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) для работы в Латвию, должен применять не только нормативные акты Латвии, но и общеобязательное генеральное соглашение, предусматривают поправки.
Поскольку направление сотрудников, по сути, является командировкой, латвийский работодатель, отправляя своих сотрудников в другую страну ЕС или ЕЭЗ, должен также возместить связанные с командировками расходы, установленные в нормативных актах, в том числе оплату командировочных суточных денег.
В закон включено положение, согласно которому работодатель обязан выплачивать направленному работнику суточные в размере 30% от установленной нормативными актами нормы возмещения связанных с командировками расходов. Суточные могут не выплачиваться, если работнику предоставляется трехразовое питание или выплачиваемая оплата такая же, как и у сопоставимого сотрудника в стране, в которую этот работник направлен.
В течение года в ЕС направляется примерно 2 миллиона сотрудников, что составляет около 0,9% от общей численности рабочей силы в ЕС.
