В Латвии будет 4-дневная рабочая неделя, это предусматривают поправки к Закону "О труде", поддержанные Сеймом 11 декабря 2025 года.
В 2022 году на платформе Manabalss.lv были собраны необходимые подписи для общественной инициативы "О четырехдневной и 32-часовой рабочей неделях".
Однако в сотрудничестве с Латвийским союзом свободных профсоюзов и Латвийской конфедерацией работодателей, оценив нынешнюю ситуацию, был сделан вывод, что одним из лучших решений является предоставление работнику возможности договориться с работодателем о более гибкой организации рабочего времени, сохранив при этом 40-часовую рабочую неделю и не снизив оплату труда работника.
Поэтому поправки предусматривают возможность продления продолжительности рабочего дня на 2 часа (а не только час, как сейчас) с одновременным сохранением 40-часовой рабочей недели (ранее, правда, речь шла о 38-часовой рабочей неделе). Кроме того, предусмотрена возможность для работодателя и работника договориться о 4-дневной рабочей неделе с сохранением существующей оплаты труда. Такое соглашение можно будет заключить как на определенный срок, так и постоянно с возможностью последующего возвращения к 5-дневной рабочей неделе.
Чтобы поправки вступили в силу, их еще в двух чтениях должен поддержать Сейм.
Во время подготовки и обсуждения поправок к Закону "О труде" редакция спрашивала мнение экспертов.
Редакция спрашивает: Во сколько предприятию обошлось бы сокращение рабочей недели до 38 часов?
В публикации "Нужно ли вводить в Латвии сокращенное рабочее время?" (iBizness.lv, 16.04.2025.) рассказывает директор по персоналу и административному директору АО "CleanR Grupa" Ингрида Роне
Вникнув в предложение Латвийского союза свободных профсоюзов о сокращении рабочей недели до 38 часов, мы пришли к выводу, что для работников это приведет к несущественным улучшениям — всего 24 минуты в день, а для предприятия это дополнительные расходы, которые дальше повлияют на клиентов предприятия/получателей оказываемых предприятием услуг и их расходы.
Глядя на одну из сфер нашей деятельности – вывоз бытовых отходов, что является критической для общества услугой, мы провели расчеты, как на оказание этой услуги повлиял бы переход на 38-часовую рабочую неделю.
Например, если вывоз бытовых отходов обеспечивают 200 работников — это и водители, и грузчики, так как в бригаде работают вдвоем. Если в дальнейшем работать 38 часов, а не 40 часов в рабочей неделе, то для обеспечения оказания услуги в том же объеме в месяц возникнет недостача в 1600 часов. Это 10 работников полной рабочей нагрузки, или около 12 человек, которых нам пришлось бы нанимать дополнительно. Кроме того, чтобы можно было работать, нужно дополнительно приобрести шесть машин для вывоза мусора. Это специализированный транспорт, который нужно специально заказывать. Выполнение заказа занимает около года, а одна машина для вывоза мусора обходится в 200-250 тысяч евро.
Таким образом, 24-минутная "выгода" для работника в день означает для работодателя дополнительные 12 работников и более миллиона евро дополнительных инвестиций в расширение автопарка. Кроме того, пока этих дополнительных машин и работников нет, действующим работникам придется работать сверхурочно, что, в свою очередь, опять же является дополнительными расходами, что в конечном итоге удорожает услугу для клиентов.
По нашему мнению, предложение о выполнении 40-часовой работы за 4 дня должно быть поддержано, поскольку это не фундаментальные изменения и не обязывает всех переходить на 4 рабочих дня, а легализует возможность для работника и работодателя договориться об этом как на определенный срок, так и предусмотреть его в трудовом договоре в бессрочном режиме.
Редакция спрашивает: Может ли гибкое рабочее время создать риск сверхурочных?
В публикации "Как рассчитать заработную плату, если не проработан полный месяц?" (iFinanses.lv, 13.08.2025.) отвечает Инга Зале
Статья 131 ЗТ устанавливает, что нормальное дневное рабочее время работника не должно превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время – 40 часов. Дневным рабочим временем в понимании настоящего Закона является рабочее время в суточный период.
Если дневное рабочее время в какой-либо из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, в другой рабочий день недели нормальное дневное рабочее время может быть продлено, но не более чем на один час. В таком случае должны соблюдаться правила о продолжительности недельного рабочего времени.
В конце 2024 года Министерство благосостояния подготовило предложения по поправкам в ЗТ. Они предусматривают заменить упомянутые в части 2 статьи 131 ЗТ слова "один час" словами "два часа". Это позволило бы работникам, которым установлено нормальное рабочее время, работать четыре дня по 10 часов в день, отработав в общей сложности 40 часов в неделю.
Для работников, для которых установлено нормальное рабочее время, сверхурочная работа была бы в том случае, если бы они работали более 40 часов в неделю.
