1 июля 2023 года вступило в силу основное соглашение в социальной сфере о применении пункта 1 статьи 16 Регламента 883/2004 в отношении постоянной трансграничной работы. В настоящее время его подписали 10 стран: Австрия, Бельгия, Чехия, Германия, Финляндия, Лихтенштейн, Люксембург, Нидерланды, Словакия и Швейцария. Договор определяет критерии, при выполнении которых в отношении работника применяется система социального страхования работодателя (если это государство подписало договор).

Для применения этой схемы социального страхования необходимо учитывать следующие критерии:

  • оба государства должны подписать соглашением;
  • удаленная работа составляет менее 50% от общего рабочего времени работника.

Для применения условий договора необходимо зарегистрироваться на сертификат A1. Пересмотр критериев стал актуальным с учетом эластичности рынка труда и дигитализации, , особенно с учетом роста трансграничной удаленной работы после пандемии Covid-19.

Договор вступает в силу с 1 июля 2023 года. Пока Латвия не присоединилась к упомянутому договору, в сфере системы социального страхования действуют условия Регламента 883/2004. Это означает, что к работнику, проживающему в Латвии, но занятому у работодателя в другой стране-участнице, применяются условия системы социального страхования Латвии, если в Латвии работа составляет существенную часть (25%) от общего времени работы.