Сейм в третьем чтении принял поправки к Закону "О труде" (ЗТ), которые, среди прочего, предусматривают введение нового вида отпуска – отпуска по уходу, сообщает Сейм.

Поправки налагают на работодателя обязанность предоставлять неоплачиваемый отпуск по требованию работника, которому необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи, нуждающимся в уходе или поддержке по серьезной медицинской причине. Предусматривается, что отпуск может быть запрошен и в случае необходимости ухода за другим лицом, проживающим с тем же лицом в одном домохозяйстве.

По запросу работодателя работник должен будет предоставить информацию, позволяющую подтвердить наличие серьезной медицинской причины. Отпуск предоставляется не более чем на пять рабочих дней в течение одного года и может быть использован по частям.

Изменения также были внесены в отношении отпуска по уходу за ребенком, включая усиление права работника затребовать гибкого использования отпуска по уходу за ребенком.

Поправки также продлевают период, в течение которого можно взять отпуск по уходу за ребенком. Предусмотрено, что этот отпуск будет предоставляться сразу после рождения ребенка, но не позднее чем через шесть месяцев (в настоящее время два месяца). Также уточнено, что отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 рабочих дней (в настоящее время 10 календарных дней).

Поправки к ЗТ также предусматривают, что в случае если отцовство не будет установлено или определено, отец ребенка умер или прекращено его право опеки над ребенком, по требованию матери ребенка право на 10-дневный отпуск по уходу за ребенком будет предоставлено другому лицу. Работодатель сможет запросить соответствующие доказательства для предоставления такого отпуска.

Во избежание дробления отпуска по уходу за ребенком предусмотрено, что его часть не может быть короче одной календарной недели.

Поправки к ЗТ также уточняют вопросы, связанные с коллективным договором, в том числе, обязанность работодателя ознакомить работника с коллективным договором или изменениями к нему до момента его вступления в силу. В то же время положение дополнено определением того, какая информация будет вноситься в трудовой договор в будущем.

Поправки к ЗТ вступают в силу с 1 августа.