Уточнен расчет минимальной тарифной ставки

Согласно поправкам в Законе "О праздничных, памятных и отмечаемых датах" от 21.06.2018, вступившим в силу 12.07.2018, 24.09.2018 будет праздничным днем. На основании этих поправок, Министерство благосостояния (МБ) уточнило расчет минимальной часовой тарифной ставки за сентябрь.

МБ напоминает, что в рамках нормального рабочего времени минимальную часовую тарифную ставку рассчитывают по формуле:

• TL_min = MDA / h, где:
  • TL_min – средняя минимальная почасовая тарифная ставка (EUR);
  • MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
  • h – количество часов нормального рабочего времени в месяц (5-дневная рабочая неделя и 40 часов в неделю, или 5-дневная рабочая неделя и 35 часов в неделю, или 6-дневная рабочая неделя и 35 часов в неделю), в том числе количество часов в праздничные дни, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в установленный работнику рабочий день.

Формула расчета минимальной почасовой тарифной ставки относится ко всем видам расчета нормального рабочего времени согласно статье 131 и статье 133 Закона "О труде" (ЗТ). Помимо этого в формулу расчета минимальной почасовой тарифной ставки включено и количество часов праздничных дней, когда работник не производит работу в праздничный день, который выпадает в определенный работнику рабочий день, согласно пункту 8 части 1 статьи 74 ЗТ, и количество предпраздничных дней, согласно статье 135 ЗТ.

В новой системе, чтобы расчет ежемесячной заработной платы был более точным, размер минимальной часовой тарифной ставки определяется 4 знаками после запятой, вместо существовавших ранее 3 знаков.

Для работников, у которых определена система суммированного рабочего времени и которые в отчетном периоде отработали большее количество часов, чем в рамках нормального рабочего времени, в конце отчетного периода при расчете доплат за сверхурочные часы используют среднюю минимальную почасовую тарифную ставку за отчетный период, которую расчитывают по формуле:

• TL_minv = MDA x n /h_p, где
• TL_minv – средняя минимальная почасовая тарифная ставка за отчетный период для расчета доплаты за сверхурочные (в евро);
• MDA – установленная в государстве минимальная месячная заработная плата;
• n – количество календарных часов в отчетном месяце;
• h_p – количество часов нормального рабочего времени в отчетном периоде, в том числе количество часов праздничных дней, если работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день.

Пример

Расчет средней минимальной часовой тарифной ставки при доплате за сверхурочные часы за отчетный период с января 2017 года по парт по вышеуказанной формуле следующий:

• MDA – 380 EUR;
• n – 3 месяца;
• h_p – 176 часов в январе + 160 часов в феврале + 184 часа в марте = 520 часов в отчетный период;
• TL_minv = 380 x 3 / 520 = 2,1923 EUR.

Правовое регулирование заработной платы и минимальной заработной платы в Латвии установлено несколькими нормативными актами. Согласно статье 61 ЗТ, минимальную месячную заработную плату устанавливает Кабинет министров. Минимальная заработная плата – это наименьшая месячная заработная плата, которую всем работодателям в обязательном порядке нужно обеспечивать для своих работников за работу в рамках нормального рабочего времени.

С пояснениями и примерами о расчете минимальной часовой тарифной ставки можно ознакомиться на домашней странице МБ.