В вакансиях о приеме на работу в дальнейшем нужно будет указывать также амплитуду заработной платы соответствующей должности. Это предусматривают изменения в Законе “О труде” (ЗТ), которые 23 октября в третьем чтении были поддержаны на заседании Комиссии по социальным и рабочим делам Сейма, информирует пресс-служба Сейма.
Потенциальную брутто заработную плату нужно будет указывать в месячном или годовом разрезе, или же как часовую тарифную ставку.
Изменения в ЗТ предусматривают также череду прочих изменений, в отношении которых к соглашению пришли социальные партнеры – предоставляющие интересы работодателей и работников организации.
Так планируется пересмотреть регулирование в отношении расторжения трудового договора с членами профсоюза. Оно будет дополнено условием, что согласие профсоюза на увольнение не будет необходимо, если работник не может выполнять работу по причине здоровья или же длительное время не выполняет работу по причине переходящей нетрудоспособности. В этом случае работодателю профсоюз нужно будет уведомить заранее и проконсультироваться с ним. Также особая защита в случае увольнения будет лишь у тех работников, которые являются членами профсоюза более 6 месяцев подряд.
Планируется изменить и регулирование выплаты увольнительного пособия в случае, если работник расторгает трудовой договор, обосновывая это важным обстоятельством, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения. Работодатель будет обязан выплатить увольнительное пособие в случае, если он согласен с тем, что указанная работником причина является важной. В свою очередь, если между сторонами образуется спор в отношении основания расторжения договора, у работника будет право в течение месяца подать прошение в суд о взыскании увольнительного пособия.
Представители работодателей на заседании комиссии отметили, что существующее регулирование работники зачастую используют недобросовестно, например, в случаях, если нашли другую работу. А именно, отсылка на важную причину в прошении об увольнении не требует более подробно пояснить причины увольнения, но позволяет не соблюдать заблаговременный увольнительный месячный срок, и предусматривает выплату увольнительного пособия, которое не предусмотрено в других случаях, когда инициатива об увольнении исходит от работника.
Изменения совершены также в отношении порядка выражения замечания или выговора. Чтобы поспособствовать правовой определенности, поправки к ЗТ предусматривают, что в случае, если после рассмотрения жалобы работодатель не отменяет замечание или выговор, то у работника есть право в течение месяца подать прошение в суд.
Поправки к ЗТ в третьем окончательном чтении еще должны быть рассмотрены на заседании Сейма.
