Методический материал СГД: как новым предприятиям подавать сообщения?

Служба государственных доходов (СГД) опубликовала методический материал “Обязательные взносы государственного социального страхования для новых предприятий”, в котором поясняется порядок подачи в СГД сообщений работодателей для новых предприятий.

Работодатель ежемесячно до дня, указанного в полученном от СГД извещении (приложение 2 Правил Кабинета министров №827 “Правила о регистрации лиц, которые производят обязательные взносы государственного социального страхования, и извещениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения” (Правила КМ №827)), подает в СГД сообщение работодателя (приложение 3 Правил КМ №827).

В сообщении работодателя сотрудников нового предприятия указывают в отдельных списках в зависимости от статуса работника и выбранного уровня пенсии:

• работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в государственное пенсионное страхование, и которые подлежат всем формам государственного социального страхования;
• работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в государственное пенсионное страхование, и которые подлежат государственному пенсионному страхованию, страхованию по инвалидности, страхованию по беременности и родам, страхованию родителей и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (работники, получающие пенсию по возрасту или инвалиды - получатели государственной специальной пенсии);
• работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в государственное пенсионное страхование, и которые подлежат государственному пенсионному страхованию, страхованию по беременности и родам, страхованию родителей и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (работники, достигшие возраста, который дает право на государственную пенсию по старости или кому была назначена государственная пенсия по старости (включая досрочный выход на пенсию);
• работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в в частную добровольную пенсионную схему и которые подлежат всем формам государственного социального страхования;
• работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в в частную добровольную пенсионную схему и которые подлежат всем формам государственного социального страхования, страхованию по инвалидности, страхованию по беременности и родам, страхованию родителей и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (работники, получающие пенсию по возрасту или инвалиды - получатели государственной специальной пенсии);
• работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в частную добровольную пенсионную схему и которые подлежат государственному пенсионному страхованию, страхованию по беременности и родам, страхованию родителей и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (работники, достигшие возраста, который дает право на государственную пенсию по старости или кому была назначена государственная пенсия по старости (включая досрочный выход на пенсию).

Предприятия о работниках, к которым применима программа поддержки по выполнению фиксированного платежа, заполняет также графу 12 и графу сообщения работодателя – взносы на страхование пенсии в размере 10% и рассчитанный налог солидарности (НС).

Пример

Петерис Клявиньш является работником ООО “ABC”, и рассчитанные за год доходы в ноябре достигли максимального размера объект обязательных взносов – 62 800 EUR.

ООО “ABC” получает статус нового предприятия с 1 декабря 2019 года. Рассчитанные для Петериса доходы от наемной работы в декабре составляют 8000 EUR.

Петерис информировал работодателя – ООО “ABC”, что желает совершать дополнительные обязательные взносы на государственное пенсионное страхование.

В сообщении работодателя полученные Петерисом доходы указываются в списке сообщения работодателя: работники нового предприятия, за которых производится фиксированный платеж и взносы в государственное пенсионное страхование, и которые подлежат всем формам государственного социального страхования.

Сообщение работодателя заполняется следующим образом:

• 4 графа– рассчитанные доходы (8000 EUR);
• 5 графа – рассчитанные обязательные взносы государственного социального страхования (ОВГСС) (301,77 EUR (11% от 860 EUR = 94,60 EUR (часть работополучателя) и 24,09% от 860 EUR = 207,17 EUR (часть работодателя));
• 13 графа – рассчитанный НС (8000 EUR x 11% =880 EUR (часть работополучателя) и 8000 EUR x 24,09% = 1927,20 EUR (часть работодателя)).

Если необходимо уточнить доходы от наемной работы работника, обязательные взносы, взносы на страхование пенсии и ЕС за предыдущий месяц до отчетного месяца, работодатель должен указать детали в сообщении работодателя за отчетный месяц.

В сообщении работодателя указывается увеличение или уменьшение трудового дохода (графа 6), обязательных взносов (графа 7), взносов на страхование пенсии (графа 14) и НС (графа 15).

Если комиссия по оценке деятельности нового предприятия отменяет решение о предоставлении программы поддержки, предприятие, которое в течение периода программы поддержки утратило право использовать программу поддержки, должно представить сообщение работодателя о работниках, к которым применялась программа поддержки для совершения фиксированного платежа, и не позднее, чем в течение одного календарного месяца после потери прав подать сообщение работодателя о работниках за предыдущие месяцы (приложение 3 Правил КМ №827), указав этих работников в общем налоговом режиме.