26 марта этого года вступили в силу Правила Кабинета министров (КМ) №152 "Правила о пособии за простой работникам, которых затронуло распространение COVID-19" (Правила КМ №152), в которых установлен порядок, в котором компенсируют вознаграждение работнику, который трудоустроен в отрасли, в которой в связи с распространением COVID-19 существенно ухудшилась финансовая ситуация.
В понимании Правил КМ №152 пособием в случае простоя считается пособие, выплачиваемое, когда работодатель не занимает работника или не выполняет действия, необходимые для принятия на себя обязательств работника, в связи с распространением Covid-19. Время простоя – это фиксированный срок с 14 марта по 14 мая 2020 года, но не более, чем в силе решение КМ о чрезвычайном положении.
Работодателями затронутых кризисом отраслей считаются работодатели, которые осуществляют хозяйственную деятельность в основном секторе деятельности, установленной правилами КМ о затронутых кризисом отраслях, и чьи доходы от хозяйственной деятельности в марте 2020 года сократились как минимум на 50% по сравнению с мартом 2019 года.
Поддерживаемые отрасли
Отрасли, у которых в связи с распространением COVID-19 существенно ухудшилась финансовая ситуация, в соответствии с Правилами КМ №151 "Правила об отраслях, в которых в связи с распространением COVID-19 существенно ухудшилась финансовая ситуация", следующие:
№ |
Код отрасли (в соответствии с классификацией NACE 2 ред.) |
Название отрасли |
1. |
H 49.10 |
Пассажирский железнодорожный транспорт |
2. |
H 49.39 |
Прочие виды наземных пассажирских перевозок |
3. |
H 51.10 |
Пассажирский воздушный транспорт |
4. |
I 55.10 |
Гостиницы и похожие места проживания |
5. |
I 55.20 |
Предоставление жилья на выходные и прочие периоды краткосрочного проживания |
6. |
I 55.30 |
Кемпинги, парки отдыха и развлечений и трейлерные парки |
7. |
I 55.90 |
Другие виды жилья |
8. |
I 56.10 |
Рестораны и услуги по доставке продуктов питания |
9. |
I 56.29 |
Прочие виды организации питания |
10. |
I 56.30 |
Деятельность баров |
11. |
J 59.11 |
Деятельность по производству кино-, видеофильмов и телевизионных программ |
12. |
J 59.12 |
Пост производственный этап изготовления кинофильмов, видео и телевизионных программ |
13. |
J 59.13 |
Деятельность по распространению кинофильмов, видео и телевизионных программ |
14. |
J 59.14 |
Деятельность по показу кинофильмов |
15. |
J 59.20 |
Деятельность по изданию фонограмм и музыкальных записей |
16. |
N 74.90 |
Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность, не включенная в другие категории |
17. |
N 77.11 |
Аренда и лизинг автомобилей и легких моторных транспортных средств |
18. |
N 77.21 |
Аренда и лизинг развлекательного и спортивного инвентаря |
19. |
N 77.39 |
Аренда и лизинг прочих машин, оборудования и материальных средств, не включенных в другие категории |
20. |
N 79.11 |
Деятельность туристских агентств |
21. |
N 79.12 |
Деятельность туристических операторов |
22. |
N 79.90 |
Прочие виды услуг по бронированию и сопутствующие им услуги |
23. |
N 82.30 |
Организация конференций и торговых выставок |
24. |
P 85.10 |
Дошкольное образование |
25. |
P 85.51 |
Спортивное образование и образование в развлекательных целях |
26. |
P 85.52 |
Образование в сфере культуры |
27. |
P 85.60 |
Вспомогательные образовательные услуги |
28. |
Q 88.91 |
Дневной уход за детьми |
29. |
R 90.01 |
Театральная деятельность |
30. |
R 90.02 |
Техническая поддержка при показе спектаклей |
31. |
R 90.03 |
Деятельность в области искусства |
32. |
R 90.04 |
Деятельность учреждений культуры |
33. |
R 91.02 |
Деятельность музеев |
34. |
R 91.03 |
Деятельность по охране исторических мест и зданий, памятников культуры |
35. |
R 93.11 |
Деятельность спортивных объектов |
36. |
R 93.12 |
Деятельность спортивных клубов |
37. |
R 93.13 |
Деятельность фитнесс-клубов |
38. |
R 93.19 |
Прочая деятельность в области спорта |
39. |
R 93.21 |
Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков |
40. |
R 93.29 |
Прочие виды деятельности по организации отдыха и развлечений |
Как подать заявку на пособие?
Чтобы подать заявление на получение пособия за время простоя, работодатель в пострадавшем от кризиса секторе должен подать заявление на получение пособия на время простоя с 14 марта по 31 марта 2020 года, и далее до 25 числа следующего месяца.
В заявлении указывается:
- название работодателя и регистрационный номер налогоплательщика;
- период простоя;
- характер основной деятельности работодателя (согласно классификации NACE 2 редакции) на 14 марта 2020 года;
- обоснование простоя работника из-за обстоятельств, вызванных работодателем в результате кризиса;
- данные о времени простоя сотрудника (имя, фамилия, персональный код, период простоя и счет, открытый в кредитной организации или у поставщика платежных услуг в Латвии);
- заявление о том, что работник, для которого испрашивается пособие по случаю простоя, не находится в состоянии нетрудоспособности и не будет уволен по инициативе работодателя в течение одного месяца после подачи заявления.
Пособие за время простоя определяется на основе информации, имеющейся у СГД, в размере 75% от средней месячной брутто заработной платы за предшествующие шесть месяцев до объявления чрезвычайного положения или согласно фактическим задекларированным данным о работниках за предыдущие шесть месяцев, но в размере не более 700 евро за календарный месяц.
Выплата пособия
СГД выплачивает запрашиваемое пособие за время простоя за один календарный месяц в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления, перечисляя пособие на указанный в заявлении счет сотрудника, открытый в кредитной организации или у поставщика платежных услуг в Латвии, и в Системе электронного декларирования информирует об этом заявителя. Работник должен быть проинформирован о выплате пособия за время простоя работодателем.
Если работник трудоустроен более чем у одного работодателя, пособие за время простоя должно предоставляться на основе основного источника дохода работодателя в секторе, затронутом кризисом (подана налоговая книжка). Если налоговая книжка не подана ни одному работодателю, то такому работнику пособие за простой выплачивается в зависимости от того, какой работодатель подал заявление первым.
Когда пособие не предоставляется?
СГД не предоставляет пособие за простой в следующих случаях:
- если работодатель не представил все налоговые декларации и годовые отчеты в СГД за последние 12 месяцев до возникновения чрезвычайной ситуации;
- если на 7 марта 2020 года работодатель имеет налоговую задолженность в размере более 150 евро и ему не предоставлен льготный период или не было заключено соглашение о добровольной уплате налогов;
- если работодатель исключен или за последние два года был исключен из реестра плательщиков налога на добавленную стоимость СГД, или его хозяйственная деятельность была приостановлена;
- если у работодателя на дату принятия решения имеется актуальный процесс о неплатежеспособности;
- если работодатель рассчитывал администрируемые СГД налоги в размере менее 200 евро в месяц в течение предыдущих шести месяцев до объявления чрезвычайного положения;
- если основной вид хозяйственной деятельности работодателя (согласно классификации NACE 2 редакции) по состоянию на 1 марта 2020 года не соответствует имеющемуся в распоряжении СГД (объявленному) виду основной деятельности;
- если работодатель не представил обоснование СГД в соответствии с этими правилами или СГД при оценке заявления работодателя обнаружило, что время простоя работника не связано с обстоятельствами, вызванными кризисом;
- если работник заключил трудовые правовые отношения после 1 марта 2020 года;
- члены совета и правления работодателя в пострадавшем секторе;
- за те календарные дни, за которые было предоставлено пособие по болезни;
- работники, которые одновременно работают в государственном или муниципальном учреждении или корпорации, получают пенсию по старости или инвалидности, или осуществляют экономическую деятельность;
- работники, занятые в финансируемых государством и самоуправлениями учреждениях и подконтрольных им предприятиях;
- работодателям в секторах, пострадавшим от кризиса, чей персонал сдан в аренду другим налогоплательщикам;
- если в течение предыдущих трех лет и на момент оценки заявления работодателю из секторов, затронутых кризисом, были установлены дополнительные суммы для уплаты в государственный бюджет или уменьшена необоснованно увеличенная сумма возвращаемого в бюджет налога, включая штрафы и пени, общая сумма которой превышает 3% администрируемых СГД налоговых поступлений за соответствующий год (за вычетом из взносов работодателя переплат, возвращаемых налоговой администрацией), а на момент оценки – 3% от администрируемых СГД налоговых поступлений за предыдущий год (за вычетом из взносов работодателя переплат, возвращаемых налоговой администрацией);
- если работодатель или член его совета директоров в секторе, затронутом кризисом, был осужден в предыдущем году, и на момент оценки заявления был признан виновным в правонарушении, связанном с налоговыми обязательствами работодателя, таможенном правонарушении или трудовых отношениях, за исключением случая, если за отдельное нарушение было применено предупреждения или штраф в размере до 151 евро, а общая сумма штрафов за год не превышает 500 евро.
СГД на своей домашней странице будет публиковать список затронутых кризисом отраслей, чьи работники получат пособие за простой.