О предоставлении пособия за простой

26 марта этого года вступили в силу Правила Кабинета министров (КМ) №152 "Правила о пособии за простой работникам, которых затронуло распространение COVID-19" (Правила КМ №152), в которых установлен порядок, в котором компенсируют вознаграждение работнику, который трудоустроен в отрасли, в которой в связи с распространением COVID-19 существенно ухудшилась финансовая ситуация.

В понимании Правил КМ №152 пособием в случае простоя считается пособие, выплачиваемое, когда работодатель не занимает работника или не выполняет действия, необходимые для принятия на себя обязательств работника, в связи с распространением Covid-19. Время простоя – это фиксированный срок с 14 марта по 14 мая 2020 года, но не более, чем в силе решение КМ о чрезвычайном положении.

Работодателями затронутых кризисом отраслей считаются работодатели, которые осуществляют хозяйственную деятельность в основном секторе деятельности, установленной правилами КМ о затронутых кризисом отраслях, и чьи доходы от хозяйственной деятельности в марте 2020 года сократились как минимум на 50% по сравнению с мартом 2019 года.

Поддерживаемые отрасли

Отрасли, у которых в связи с распространением COVID-19 существенно ухудшилась финансовая ситуация, в соответствии с Правилами КМ №151 "Правила об отраслях, в которых в связи с распространением COVID-19 существенно ухудшилась финансовая ситуация", следующие:

Как подать заявку на пособие?

Чтобы подать заявление на получение пособия за время простоя, работодатель в пострадавшем от кризиса секторе должен подать заявление на получение пособия на время простоя с 14 марта по 31 марта 2020 года, и далее до 25 числа следующего месяца.

В заявлении указывается:

• название работодателя и регистрационный номер налогоплательщика;
• период простоя;
• характер основной деятельности работодателя (согласно классификации NACE 2 редакции) на 14 марта 2020 года;
• обоснование простоя работника из-за обстоятельств, вызванных работодателем в результате кризиса;
• данные о времени простоя сотрудника (имя, фамилия, персональный код, период простоя и счет, открытый в кредитной организации или у поставщика платежных услуг в Латвии);
• заявление о том, что работник, для которого испрашивается пособие по случаю простоя, не находится в состоянии нетрудоспособности и не будет уволен по инициативе работодателя в течение одного месяца после подачи заявления.

Пособие за время простоя определяется на основе информации, имеющейся у СГД, в размере 75% от средней месячной брутто заработной платы за предшествующие шесть месяцев до объявления чрезвычайного положения или согласно фактическим задекларированным данным о работниках за предыдущие шесть месяцев, но в размере не более 700 евро за календарный месяц.

Выплата пособия

СГД выплачивает запрашиваемое пособие за время простоя за один календарный месяц в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления, перечисляя пособие на указанный в заявлении счет сотрудника, открытый в кредитной организации или у поставщика платежных услуг в Латвии, и в Системе электронного декларирования информирует об этом заявителя. Работник должен быть проинформирован о выплате пособия за время простоя работодателем.

Если работник трудоустроен более чем у одного работодателя, пособие за время простоя должно предоставляться на основе основного источника дохода работодателя в секторе, затронутом кризисом (подана налоговая книжка). Если налоговая книжка не подана ни одному работодателю, то такому работнику пособие за простой выплачивается в зависимости от того, какой работодатель подал заявление первым.

Когда пособие не предоставляется?

СГД не предоставляет пособие за простой в следующих случаях:

• если работодатель не представил все налоговые декларации и годовые отчеты в СГД за последние 12 месяцев до возникновения чрезвычайной ситуации;
• если на 7 марта 2020 года работодатель имеет налоговую задолженность в размере более 150 евро и ему не предоставлен льготный период или не было заключено соглашение о добровольной уплате налогов;
• если работодатель исключен или за последние два года был исключен из реестра плательщиков налога на добавленную стоимость СГД, или его хозяйственная деятельность была приостановлена;
• если у работодателя на дату принятия решения имеется актуальный процесс о неплатежеспособности;
• если работодатель рассчитывал администрируемые СГД налоги в размере менее 200 евро в месяц в течение предыдущих шести месяцев до объявления чрезвычайного положения;
• если основной вид хозяйственной деятельности работодателя (согласно классификации NACE 2 редакции) по состоянию на 1 марта 2020 года не соответствует имеющемуся в распоряжении СГД (объявленному) виду основной деятельности;
• если работодатель не представил обоснование СГД в соответствии с этими правилами или СГД при оценке заявления работодателя обнаружило, что время простоя работника не связано с обстоятельствами, вызванными кризисом;
• если работник заключил трудовые правовые отношения после 1 марта 2020 года;
• члены совета и правления работодателя в пострадавшем секторе;
• за те календарные дни, за которые было предоставлено пособие по болезни;
• работники, которые одновременно работают в государственном или муниципальном учреждении или корпорации, получают пенсию по старости или инвалидности, или осуществляют экономическую деятельность;
• работники, занятые в финансируемых государством и самоуправлениями учреждениях и подконтрольных им предприятиях;
• работодателям в секторах, пострадавшим от кризиса, чей персонал сдан в аренду другим налогоплательщикам;
• если в течение предыдущих трех лет и на момент оценки заявления работодателю из секторов, затронутых кризисом, были установлены дополнительные суммы для уплаты в государственный бюджет или уменьшена необоснованно увеличенная сумма возвращаемого в бюджет налога, включая штрафы и пени, общая сумма которой превышает 3% администрируемых СГД налоговых поступлений за соответствующий год (за вычетом из взносов работодателя переплат, возвращаемых налоговой администрацией), а на момент оценки – 3% от администрируемых СГД налоговых поступлений за предыдущий год (за вычетом из взносов работодателя переплат, возвращаемых налоговой администрацией);
• если работодатель или член его совета директоров в секторе, затронутом кризисом, был осужден в предыдущем году, и на момент оценки заявления был признан виновным в правонарушении, связанном с налоговыми обязательствами работодателя, таможенном правонарушении или трудовых отношениях, за исключением случая, если за отдельное нарушение было применено предупреждения или штраф в размере до 151 евро, а общая сумма штрафов за год не превышает 500 евро.

СГД на своей домашней странице будет публиковать список затронутых кризисом отраслей, чьи работники получат пособие за простой.