30 апреля 2024 года на заседании правительства был принят проект распоряжения "О переносе рабочего дня в 2025 году", который предусматривает перенос в 2025 году двух рабочих дней — 2 мая и 17 ноября, сообщает Министерство благосостояния.

Рабочий день 2 мая, пятницу, выпадающую между четвергом, праздничным днем — 1 мая, и субботой — 3 мая, перенесут на субботу — 10 мая. А рабочий день 17 ноября, понедельник, который выпадает между воскресеньем – 16 ноября и праздничным днем, вторником – 18 ноября, перенесут на субботу – 8 ноября.

Закон "О труде" устанавливает, если в рамках рабочей недели один рабочий день выпадает между праздничным днем и временем недельного отдыха, работодатель может назначить этот рабочий день выходным днем и перенести его на субботу на той же неделе или на другую неделю в рамках того же месяца. Распоряжение о таком переносе рабочего дня в следующем году должно быть издано не позднее, чем до 1 июля текущего года.

Согласно закону, если работник не может прийти на работу в перенесенный рабочий день по своим религиозным убеждениям или иным уважительным причинам, этот день считается днем ​​ежегодного оплачиваемого отпуска работника или, по согласованию с работодателем, он может быть отработан в другое время. В случае переноса рабочего дня упомянутая работа не считается сверхурочной работой.

Перенос рабочего дня практикуется уже много лет и стал традицией, которая в целом поддерживается и положительно оценивается обществом. Сдвиг рабочего дня обеспечивает непрерывность еженедельного рабочего времени на той неделе, с которой он переносится, при этом жителям предоставляется большее количество последовательных дней отдыха, которые они могут использовать по своему усмотрению. При этом общее количество рабочих дней в календарном году не изменится.

Указанный порядок распространяется на учреждения государственного управления, финансируемые из государственного бюджета, и их работников, у которых установлена ​​пятидневная неделя с понедельника по пятницу. Всем органам местного самоуправления, предпринимателям и организациям рекомендуется соблюдать сдвиг соответствующих рабочих дней при определении времени работы и отдыха.