Планируется установить продление в введении режима авторских вознаграждений – до 31 декабря 2022 года, срок, до которого автор может еще не регистрироваться в качестве осуществляющего хозяйственную деятельность лица, будет продлен – такая информация была озвучена на форуме "Финансовые прогнозы на 2022 год", организованном журналом iFinanses, где были рассмотрены тенденции будущего года в области экономики, финансов, трудовых ресурсов.
По сравнению с первой волной пандемии рост инфляции сейчас выше, поскольку уверенность в том, что пандемия закончится, заставляет население тратить больше. В результате вырос спрос на товары и выросли цены, что ускорило рост инфляции. Ожидается, что вспышка инфляции будет недолгой, и достигнет пика в 2021/2022 годах, с приростом цен на нефть, природный газ и электроэнергию, но в 2022 году цены стабилизируются, отметили экономисты Банка Латвии Клавс Зутис и Олег Красноперов.
Что будет с минимальными социальными взносами? Илмарс Шнюцинс, заместитель государственного секретаря по налогам, таможне и бухгалтерскому учету Министерства финансов, сказал, что такие поправки не были включены в бюджетный пакет, и под руководством Министерства финансов ведутся обсуждения, чтобы оценить, что можно улучшить в этом режиме. Споры ведутся жарко. Однако И. Шнюцинс обратил внимание на то, что этот вопрос следует рассматривать в комплекте с авторскими вознаграждениями, самозанятыми лицами, налогом на микропредприятия – эти особые режимы тесно связаны. Выводы за первый год будут доступны уже в ноябре этого года.
Средние компании также должны будут предоставлять информацию о затратах на исследования и разработки в своих годовых отчетах. Расшифровка этих затрат в балансе также положительно скажется на самих компаниях, поскольку увеличит их будущую стоимость и, следовательно, надежность, показывая, что компания инвестирует в развитие и думает о своем долгосрочном будущем, отметил И. Шнюцинс. Придется расшифровывать и доходы от строительных услуг – это будет возможностью отслеживать теневую экономику и облегчит строительным компаниям работу с государственными учреждениями.
Понятно, что в следующем году предприниматели продолжат работать под знаком Covid-19, но в настоящее время наиболее острой проблемой являются трудовые отношения с вакцинированными и невакцинированными сотрудниками. Иво Маскаланс, старший специалист БПА "COBALT", присяжный адвокат, отметил, что непривитый сотрудник может быть отстранен от должности только в том случае, если он работает очно. Принудительный простой – хорошее решение, если планируется удержать сотрудника на длительный срок, потому что установлен максимальный срок отстранения – 3 месяца, но такого срока простоя нет. Важно знать, что во время приостановки работы или простоя работник не имеет права на ежегодный или неоплачиваемый отпуск и не имеет права на пособие по болезни. С другой стороны, если компания не соблюдает требования времени Covid-19 и не предъявляет таких строгих требований к своим сотрудникам, на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере 140-5000 евро, в работник или его родственники также могут предъявить иск о причинении вреда здоровью работника.
