Как правильно оформить смену фамилии работника? Нужно ли подготовить указ? Если да, каков текст указа? Или же в этом случае нужно вносить изменения в договор, указывая новую фамилию?

В частном архиве предприятия имеется архив оправдательных документов (сшитые) о рассчитанной работникам месячной оплате (заработной плате) с разделением по годам и месяцам с 1992 года по 2012 год. Можно ли, согласно поправкам в нормативном регулировании, для документов с 1999 по 2012 годы изменить срок хранения с 75 на 10 лет и, следовательно, уничтожить их? Если да, как правильно внести исправления в учетные списки?

В связи с введением нового Классификатора профессий, все работодатели обязаны проверить, изменились ли коды их работников. Нужно ли, если коды у работников изменились, подготавливать поправки к трудовым договорам?

На данный момент состав документов персонала в Латвии строго не регламентируется, поэтому многое находится в руках самих предпринимателей. По большей части самим можно определить, какие документы о работниках нужно или не нужно подготавливать и какое время их нужно хранить. По правде, скорее всего, в ближайшем будущем все это будет взято "под уздцы".

В Законе "О труде" (ЗТ) сказано, что в трудовом договоре нужно указать дневное или недельное рабочее время. Однако, на нашем предприятии ситуация такова, что у работника рабочее время установлено 2 часа в месяц. Как в таком случае необходимо заключать трудовой договор, чтобы это было согласно ЗТ?

В статье "iFinanses" в августе 2016 года об отпуске без сохранения заработной платы было указано, что "(..) предоставляя работнику отпуск в полном размере или частично, или отказывая в его предоставлении, работодателю рекомендуется оформить свое решение в письменном виде. Это может быть оформлено как в виде резолюции, основываясь на поданное работником письменное заявление, так и в виде отдельного постановления или решения."

Ответственный работник предприятия подготавливает сопроводительное письмо для отправления другому предприятию (исходящий документ). К сопроводительному письму прикрепляется подписанный акт предприятия с приложением на подпись противоположной стороне. Нужно ли к такому исходящему письму, которое остается на предприятии (подтверждение, что отправлено конкретное письмо с конкретным приложением), прикладывать и оригинальные подписанные акты отправителя с приложениями, или же достаточно, что акт с приложением копируется и прикрепляется к сопроводительному письму, которое остается на предприятии как подтверждение о факте отправления?

Декларированный или фактический адрес нужно указывать в трудовом договоре? Если указывать только декларированный, то существует вероятность, что в дальнейшем отправляемая по почте информация адресата не достигнет, так как он живет по другому адресу.

На предприятии для большей части работников в договоре установлена почасовая тарифная ставка. В связи с новым порядком расчета почасовой тарифной ставки надо ли нам вносить изменения во все договоры? Или достаточно изданного распоряжения руководства?

В каких случаях при изменении условий трудового договора необходимо вносить поправки к договору, а в каких достаточно выданного руководителем приказа, с которым ознакомляют работника? Достаточно ли при назначении работника на другую должность (например, при повышении) выданного руководителем приказа? Всегда ли необходимо вносить поправки к договору?

Как оформить уход работника по собственному желанию? Обязательно ли необходимо издавать распоряжение руководства, или достаточно только заявления от работника?