Осень пришла с наступлением неприятных весенних прогнозов – Covid-19 возобновился с новой силой, причем с более обширным распространением, нежели весной. С 9 ноября в стране объявлена чрезвычайная ситуация с рядом предосторожностей по ограничению заболеваемости. Одно из введенных правительством мероприятий по поддержке во время чрезвычайной ситуации – с 16 ноября изменен порядок выдачи больничных листов и предоставления пособия по болезни, если заболевание связано с Covid-19 или нахождением на карантине, или с острой инфекцией верхних дыхательных путей.

До сих пор ни один закон в Латвии не включал в себя определение удаленной работы, однако с 1 июля, со вступлением в силу поправок к Закону “О защите труда”, все изменилось. Что такое удаленная работа, как ее оформить, как выполнять учет рабочего времени и обеспечивать соблюдение требований защиты труда – ответы на пять наиболее важных вопросов в этой публикации.

Как оценить рабочее место, если сотрудник работает удаленно? Должен ли он впустить своего работодателя в свою квартиру, чтобы оценить риски удаленной работы? Что делать, если работник не впускает работодателя к себе домой?

Учитывая перемены и тенденции на рынке труда, в Закон "Об охране труда" (Закон) были внесены поправки, которые вступят в силу с 1 июля этого года.

Уже более года мы уделяем особое внимание защите данных, но появляются все новые выводы. Независимо от того, насколько тщательной и вдумчивой является разработка правил защиты данных на предприятии, жизненные ситуации, как правило, очень разные и не все их просто предусмотреть с точки зрения защиты данных.

В жаркие летние дни актуальным становятся вопросы о микроклимате в рабочих помещениях – какова максимальная температура при которой можно работать в помещении, как организовать работу в самые жаркие (в прямом смысле этого слова) рабочие часы.

Все больше, все чаще и все дольше работники свои обязанности выполняют вне офиса. Это для работодателя является вызовом обеспечить защиту труда, так как нормативные акты этой отрасли относятся ко всем рабочим местам. Поэтому, любое рабочее место – как в офисе, так и за его пределами – должно быть безопасным и безвредным для здоровья.

Быстро приближается лето, и работодатели всё активнее планируют мероприятия поддержки и сплочения коллектива как на рабочем месте (на территориях предприятий), так и за его пределами. К тому же, различные мероприятия могут проходить как в рабочее время, так и вне рабочего времени, поэтому актуальным становится вопрос об охране труда и ответственность работодателя на этих мероприятиях.