Можно ли в трудовом договоре установить, что работник несет ответственность за причиненные предприятию убытки и сумма этих убытков автоматически удерживается из заработной платы работника? Например, написав в трудовом договоре следующим образом: “С этим Работник соглашается, что Работодатель из заработной платы Работника удерживает причиненные Работодателю убытки, виновным в которых признается Работник.”

Работник освобождается от работы на основании части 1 статьи 47 Закона “О труде” (ЗТ), т.е., не выдержал проверочный срок. Распоряжение выдано 23 ноября, это пятница (работнику установлено неполное суммированное рабочее время), 24 и 25 ноября у работника выходной, 26 ноября – рабочий день. Какую дату – 25 или 26 ноября – нужно указать в распоряжении как день, в который прекращаются трудовые правовые отношения?

Работнику выдан лист нетрудоспособности по причине его болезни. Однако у работодателя есть подозрения, что работник не болен и что это время используется в личных целях, например, работник работает у другого работодателя или посещает общественные мероприятия. Мы не желаем производить оплату за такие действия сотрудника! Может ли работодатель усомниться в достоверности больничного листа?

На прощание депутаты предыдущего или 12-ого Сейма 1 ноября 2018 года приняли две поправки к Закону “О труде”, которые уже вступили в силу с 28 ноября 2018 года. В этой публикации автор не только даст представление о сути поправок, но также проанализирует их необходимость и влияние на трудовые правовые отношения.

Лицо может получать доходы различным образом, поэтому применимые режимы налогового режима могут различаться - физическое лицо не всегда подчиняется единой форме уплаты налогов. Одним из вариантов является то, что лицо, совершающее патентные платежи, предпочитает заключить авторский договор.

Так как нашему предприятию важно удержать работоспособных, здоровых, бодрых существующих сотрудников и привлечь новых сотрудников, рассматривается вопрос о дополнительных благах – оплатить страховку или занятия по поддержанию здоровья (спортивный зал, плавательный бассейн и т.д.). Можно ли такие расходы отнести к расходам на мероприятия по повышению устойчивости персонала? Если да, как правильно их задокументировать?

Существует множество возможностей, как обеспечить для работников большие блага, нежели предусмотрено в Законе “О труде” (ЗТ) и других регулирующих трудовые отношения нормативных актах. Одной из них является заключение коллективного трудового договора. На данный момент заключение коллективного трудового договора стало более актуальным, так как, в соответствии с новым Законом “О подоходном налоге с предприятий”, расходами на мероприятия по повышению устойчивости персонала считаются и предусмотренные в коллективном договоре расходы на мероприятия, которые нельзя персонифицировать. Также вопрос коллективных договоров стал актуальнее в свете актуальности Генерального соглашения в строительной отрасли.

Согласно статье 58 Закона "О труде" (ЗТ), отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу. Когда работодатель может установить такой запрет, и как действовать обеим сторонам?

Трудовые отношения полны неожиданных сюрпризов. Что делать, если работник своими действиями или – совсем наоборот – бездействием нанес убытки работодателю? В каких случаях работник должен возместить убытки, а в каких ответственность должен взять на себя работодатель?

Работник по собственному желанию прекращает работу 28 февраля и пишет заявление на увольнение, указав, что желает прервать трудовые отношения по собственному желанию с 1 марта. Не получается ли так, что последним рабочим днем считается 1 марта? Так как распоряжение в этом случае составлять не нужно, ибо работник уходит по собственному желанию, то это заявление является единственным документом, по которому производится конечный расчет. Как правильно указать дату в заявлении на увольнение – последний рабочий день, когда работник еще работает, или первый рабочий день, с которого не работает?

Латвийское общество с ограниченной ответственностью (ООО) планирует провести небольшие строительные работы – построить дом отдыха площадью 60м2. Строительные работы будет выполнять строитель, который является гражданином Литвы. В Литве он также состоит в трудовых отношениях, где за него уплачиваются налоги. Как латвийскому предприятию правильно оформить трудовые отношения с гражданином Литвы? Какие налоговые платежи латвийскому ООО нужно совершить за гражданина Литвы? Может ли по окончанию трудовых отношений литовский гражданин вернуть уплаченные за него в Латвии налоги?

Государственное учреждение в рамках проекта Европейского Союза (ЕС) организует в Латвии мероприятие, на которое приглашен иностранный лектор из Ирландии. Для лектора с распоряжением учреждения обеспечивается ночлег в Латвии на 2 ночи, что в общей сумме составляет 168 EUR (84 EUR сутки). Сумма превышает предусмотренную в подпункте 21.3 Правил Кабинета министров №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969) норму в Риге, которая составляет 57 EUR в сутки. Иностранный лектор не является работником государственного учреждения, и не получает от него вознаграждение. Гостиницу резервирует и оплачивает государственное учреждение. Нужно ли учреждению в этом случае соблюдать установленную в подпункте 21.3 Правил КМ №969 норму расходов за гостиницу - 57 EUR?

Работник принят на работу 13 декабря. 11 декабря у него родился ребенок. Работник на новом рабочем месте запрашивает отпуск по отцовству, хотя ребенок у него родился, когда работник еще не состоял в трудовых отношениях с работодателем. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?

Можно ли при помощи правил рабочего распорядка ограничивать свободное время работников, например, устанавливая, что работники в свободное время не могут занимать экстремальными видами спорта, чтобы не утратить работоспособность? Можно ли уволить работника, если в таком случае правила нарушаются? Например, в правилах запрещено кататься на лыжах, а работник во время катания на лыжах ломает ногу, берет больничный, и поэтому работу не выполняет.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель выплатить ей пособие на погребение в связи со смертью отца работницы? Не потеряет ли в этом случае работница родительское пособие?