Существует неопределенность в отношении размера суточных, если сотрудник отправляется в командировку на один на территории Латвии, но командировка длится с раннего утра до поздней ночи (сотрудник отправляется на семинар, например, из Даугавпилса в Ригу). Можно ли выплачивать суточные в полном размере? Или только частично? Сотрудники Службы государственных доходов говорили, что, если лицо возвращается из командировки в тот же день (несмотря на позднее время), суточные не выплачиваются. Но если работодатель выплатит 8 евро, то эта сумма облагается подоходным налогом с населения (ПНН) и обязательными взносами государственного социального страхования (ОВГСС).

Как правильно исправить заработную плату работника, если допущена ошибка в расчете и выплате? При вводе налоговых ставок в бухгалтерскую программу, значение "0" ошибочно было заведено в графу "специальная ставка подоходного налога с населения (ПНН)", а не в графу "необлагаемый минимум". С работника на протяжении шести месяцев неправильно удерживался ПНН, поэтому заработная плата в среднем переплачивалась на 120 EUR в месяц. Работник не согласен с удержаниями. Можно ли выполнить перерасчет заработной платы, рассчитав ПНН, и переплаченную заработную плату списать в убытки? Или же необходимо пересчитать брутто заработную плату, чтобы можно было рассчитать все налоги, и выплата была бы правильной?

Давайте рассмотрим споры между работодателем и работником по поводу расчета заработной платы! Кто прав?

Как оценить рабочее место, если сотрудник работает удаленно? Должен ли он впустить своего работодателя в свою квартиру, чтобы оценить риски удаленной работы? Что делать, если работник не впускает работодателя к себе домой?

Работник отправляется в командировку из Лиепаи в Ригу, чтобы нанести визит клиенту. Чтобы успеть провести презентацию, он выезжает из Лиепаи в 6 утра, а обратно возвращается в 21:00. Стандартное рабочее время сотрудника с 8 утра до 17 вечера. Нужно ли за эти дополнительные часы, проведенные в пути, платить как за сверхурочные? Считается ли дорога рабочим временем в этом случае?

Трудовые договоры строительной компании определяют для работников суммированное рабочее время с трехмесячным отчетным периодом (период включает октябрь, ноябрь, декабрь). В конце отчетного периода сверхурочные часы работника, фактически отработанные в течение отчетного периода, рассчитываются в сравнении с нормальным рабочим временем. Сверхурочные, выплачиваемые на основании части 1 статьи 68 Закона "О труде" (ЗТ) оплачиваются в двойном размере. В часть 3 статьи 68 ЗТ также включена ссылка на статью 18 ЗТ, касающуюся генерального соглашения. По состоянию на 3 ноября генеральное соглашение в строительном секторе предусматривает 50% оплату сверхурочных часов. Как правильно учитывать и оплачивать сверхурочную работу, если в течение отчетного периода изменились условия оплаты сверхурочной работы?

Учитывая перемены и тенденции на рынке труда, в Закон "Об охране труда" (Закон) были внесены поправки, которые вступят в силу с 1 июля этого года.

Работник с 20 января по 16 февраля 2020 года отправляется в ежегодный отпуск. Заработная плата за январь и оплата отпуска за январь выплачиваются 10 февраля 2020 года, потому что работник хочет получить ее вместе с январской заработной платой, 10-го числа. Февральские отпускные он также хочет получить с февральской заработной платой – 10 марта. Какой период среднего заработка нужно брать для расчета отпускных? В отношении января всё понятно – период расчета среднего заработка будет с июля по декабрь 2019 года. А будет ли период расчета среднего заработка за февраль с августа 2019 года по январь 2020 года, или же с июля по декабрь 2019 года?

В последнее время в публичном пространстве много говорят и пишут о том, что с 1 января 2020 года взносы в пенсионный план 2-го уровня могут быть унаследованы. Но многие даже не предполагали, что наследники этого дохода, возможно, должны будут уплатить подоходный налог с населения (ПНН)!

У работника есть дело о взыскании задолженности (не взыскание средств на содержание) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ). Что делать, если у работника минимальная заработная плата – 430 евро? Фактически, у работника после уплаты налогов сохраняет приблизительно 300 евро (в зависимости от необлагаемого минимума, количества иждивенцев и т. д.). Нужно ли в этом случае, если имеется распоряжение судебного исполнителя, оставлять работнику на руки 430 евро?

Закон "О труде" (ЗТ) не регулирует, как рассчитывать оплату ежегодного отпуска для каждого типа рабочего времени, это находится в компетенции работодателя. Работодатель должен внести соответствующий тип рабочего времени в договор, но на практике видим, что это иногда совсем не так просто.

В зимний сезон уже привычно актуальным становится вопрос о болезнях работников и выдаче листов нетрудоспособности. Выясним, как констатировать нетрудоспособность, каковы права и обязанности работодателей и работников, как оспорить листы нетрудоспособности и какие проблемы могут возникнуть у работодателей.

Работнику установлена месячная заработная плата (8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю). Работник написал заявление на конкретные дни отпуска — 23 декабря, 27 декабря и 30 декабря. Как рассчитать заработную плату, если праздничные дни не выпадают на отпуск? Нужно ли за эти праздничные дни выплачивать заработную плату?

Может ли руководитель компании при помощи распоряжения отправить в командировку за границу физическое лицо из другой компании? Какие расходы может покрыть компания для этого человека (суточные, рабочая поездка, ночлег)? Физическое лицо не выполняет свою работу в рамках своей деятельности, и после командировки оно выставит счет за свои услуги.

Работодатель вправе установить для своего работника дополнительный выходной по каким-либо причинам, и этот день, ясное дело, нужно оплачивать. Однако возникает вопрос, какая оплата должна быть рассчитана в этом случае — заработная плата или средний заработок? Проанализируем вопрос читателя!