Если работнику установлена шестидневная рабочая неделя – отпуск какой длительности ему полагается и, самое важное, сколько оплачиваемых дней – 20 или все же 24?
Отпуск
10:21, 28. Jūn. 2022
Продолжим предыдущие статьи о расчетах заработной платы и применяемых к ней налогах – на этот раз о государственной пошлине риска предпринимательской деятельности.
Заработная плата
09:38, 15. Jūn. 2022
Работник, работающий пять дней в неделю восемь часов в день, просит предоставить ему ежегодный отпуск – четыре календарные недели, с 19 апреля по 16 мая 2022 года, а также три дня дополнительного отпуска в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 151 Закона “О труде” (ЗТ) – с 17 мая 2022 года до 19 мая 2022 года. Во время отпуска выпадает три праздничных дня. Правильно ли предоставить продление отпуска, если работник просит об этом, на три календарных дня, а именно, в конкретной ситуации продлевая отпуск до 22 мая 2022 года, где 21 мая – это суббота, а 22 мая – воскресенье? Сколько дней отпуска в этот период оплачивается?
Отпуск
09:16, 7. Jūn. 2022
Наступило время отпусков, поэтому рассмотрим вопросы среднего заработка, которые обычно приводят к наибольшей неясности и ошибкам.
Средний заработок
08:31, 30. Mai. 2022
Член правления продолжает работу удаленно, но из другой страны – Финляндии. Там находится и его постоянное место жительства. Планируется командировка – поездка из Финляндии в Германию. Считается ли это командировкой, если при отправлении в командировку не пересекается государственная граница Латвии? Как рассчитать суточные? И еще вопрос – есть ли какие-либо нормативные акты, которые ограничивают выполнение работы удаленно за пределами Латвии?
Заработная плата
09:14, 26. Mai. 2022
Продолжим тему, начатую в предыдущей статье, о подоходном налоге с населения при расчете заработной платы. На этот раз рассмотрим, как меняется расчет заработной платы в зависимости от величины заработной платы, а также от того подана или не подана работодателю налоговая книжка.
Заработная плата
09:15, 11. Mai. 2022
Работник работает суммированное рабочее время. Рабочее время – 35 часов в неделю или семь часов в день. Например, в следующем месяце установлено 143 часа в месяц. Как рассчитать часы, если работник уходит в отпуск (или заболевает) на 10 дней? За те два дня отпуска или больничного, выпадающих на субботу и воскресенье, рассчитываются семь часов или не рассчитываются?
Рабочее время
09:36, 10. Mai. 2022
Компания планирует принять на практику студента высшего учебного заведения, заключив трехсторонний договор практики с учебным заведением о предоставлении практики. Компания хочет платить практиканту 150 евро за месяц стажировки на основании этого договора, без установления трудовых отношений. В Государственной трудовой инспекции пояснили, что требуется только обоюдное соглашение о вознаграждении практиканту. Должны ли из этого вознаграждения удерживаться обязательные взносы государственного социального страхования и подоходный налог с населения (ПНН)? Если нужно удерживать только ПНН, какова будет ставка? Какие отчеты и сведения необходимо представлять в Службу государственных доходов относительно практиканта и выплаченных ему сумм?
Заработная плата
09:15, 6. Mai. 2022
Предприятие осуществляет занятость некоторых студентов из третьих стран (Узбекистан). В их виде на жительство указано, что разрешается работать до 20 часов в неделю согласно пункту 51 статьи 9 Закона “Об иммиграции”. Заработная плата за неполное рабочее время установлена меньше минимальной заработной платы. В статье 204 Закона "О государственном социальном страховании" (Закон о ГСС) не упомянуты следующие ситуации, когда минимальные обязательные взносы государственного социального страхования (минимальные взносы) не производятся. Правильно ли я понимаю – для лица, которому запрещено работать полный рабочий день в соответствии с Законом о ГСС, работодатель должен платить, по крайней мере, минимальную заработную плату, независимо от рабочего времени, или доплачивать минимальные взносы?
Заработная плата
08:12, 6. Mai. 2022
Как формируется авторское вознаграждение? Это лишь определенная сумма или оно может быть установлено как процент от продажи работы? Как указать эти условия в договоре авторского вознаграждения? А что происходит с налогами? Анализируем вопрос читателя.
Заработная плата
08:00, 19. Apr. 2022
С расчетом оплаты труда связаны два налога – обязательные взносы государственного социального страхования и подоходный налог с населения (ПНН). Продолжая начатое в предыдущих статьях, на этот раз поговорим о втором налоге, связанным с расчетом оплаты труда, а именно, ПНН.
Заработная плата
09:21, 13. Apr. 2022
До 28 февраля в соответствии с положениями нормативных актов в некоторых профессиях работники могли выполнять трудовые обязанности очно только при наличии сертификата о вакцинации или перенесенном заболевании. Кроме того, если работник без уважительной объективной причины отказывался от вакцинации, он мог быть отстранен от работы. Таким образом, актуальным стал вопрос: даёт ли период отстранения работника право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Отпуск
08:00, 18. Mar. 2022
В середине 2021 года изменился порядок применения налогов к авторским вознаграждениям. Первоначально предусматривался шестимесячный переходный период, и с 1 января 2022 года получатели авторского вознаграждения должны были стать осуществляющими хозяйственную деятельность лицами. Однако в конце года в законы были внесены поправки — получателям авторских вознаграждений в 2022 году предоставлено право не регистрироваться в качестве осуществляющих хозяйственную деятельность лиц.
Заработная плата
10:43, 11. Feb. 2022
В предыдущей статье мы начали рассматривать вопрос о заработной плате и были разъяснены концепции оплаты труда, заработная плата, доплаты, премии и вознаграждения за работу иного вида. С расчетом оплаты труда связаны два налога – обязательные взносы государственного социального страхования и подоходный налог с населения. В этой статье рассмотрим пример того, как подсчитывают и проводят социальные взносы.
Заработная плата
08:33, 9. Feb. 2022
С 5 по 11 июля 2021 года сотрудница находилась в отпуске, с 12 июля по 28 ноября ей был предоставлен больничный лист B, а с 29 ноября сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2021 года выплачено материальное пособие в связи с рождением ребенка, а в декабре того же года – бонус за предыдущий отчетный год. В июле 2021 года отработано два дня, за которые была выплачена заработная плата. При расчете резерва накопленных отпусков в январе 2022 года, в средний заработок нужно включать суммы и дни с июля по декабрь, поэтому учитываются как бонус, так и материальное пособие, разделенные на два рабочих дня в течение этого периода, в результате средний заработок не соответствует регулярному доходу. Возможен ли в этой ситуации другой расчет?
Средний заработок
09:17, 8. Feb. 2022