67280693
info@ifinanses.lv
Войти
Не зарегистрированы?
Зарегистрироваться
Зарегистрироваться
Работодатель (самоуправление) заключил договор полномочий с членом правления общества капитала самоуправления, установив для него неполный рабочий день – 16 часов в неделю. Работник отправляется на курсы в течение недели, включая субботу, и они длятся восемь часов каждый день. Как рассчитать заработную плату и доплату за сверхурочные часы? Нужно ли рассчитывать сверхурочные часы за субботу?
Нет ничего необычного в том, что молодые люди нередко хотят устроиться на подработку, чтобы получать деньги во время учебы. Однако при приеме на работу ребенка или подростка следует учитывать ряд нюансов, например, виды работ и порядок, в котором можно трудоустраивать несовершеннолетних, способ заключения трудового договора и оплата труда, а также другие важные вопросы, чтобы избежать не только возможных несчастных случаев на рабочем месте, но и административных штрафов.
На работу принят новый работник, но во время испытательного срока он просто пропадает – не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки и сообщения. Прошло уже несколько дней. Как действовать работодателю? Как уволить такого сотрудника?
Сокращают ли неоправданные опоздания накопленные дни отпуска?
После аудита в одном из отделов предприятия были обнаружены нарушения. Была создана группа для анализа аудиторского заключения. Комиссия пришла к выводу, что имел место быть ряд нарушений рабочего распорядка и должностных инструкций, а также подозрения в совершении преступного деяния. Эта часть заключения была направлена в прокуратуру, которая направила его в Бюро по предупреждению и борьбе с коррупцией, которое начало проверку. Может ли должностное лицо быть дисциплинарно наказано за нарушение рабочего распорядка и должностной инструкции, не дожидаясь решения о том, были ли в действиях лица констатированы более тяжкие нарушения?
Как поступать работодателю, если работник приходит на работу, но в электронном больничном листе еще имеется запись "нетрудоспособность продолжается"? Должен ли сотрудник, который не желает продлевать больничный лист, обращаться к врачу, чтобы в больничном листе появилась запись, когда нужно возвращаться на работу?
У работника имеется дело о взыскании долга. В соответствии с Гражданско-процессуальном законом (ГПЗ), удержания выполняются, сохраняя должнику заработную плату и приравниваемые к ней платежи в размере 50% от минимальной месячной заработной платы и сохраняя на каждое несовершеннолетнее лицо на иждивении средства в размере пособия государственного социального обеспечения. У работника детей на иждивении нет. Означает ли это, что выплачиваемая работнику заработная плата при нынешней минимальной заработной плате составляет 215 евро? Включаются ли командировочные суточные в приравниваемые к заработной плате выплаты?
Как корректно расторгнуть трудовые отношения, чтобы ни у работника, ни работодателя не остался неприятный осадок – это вопрос, который часто поднимается представителями и руководителями отдела кадров. Следует отметить, что зачастую труднее попрощаться с работником, чем принять на работу нового.
Обязан ли работодатель 1 сентября предоставлять дополнительный отпуск работникам, которым нужно отправлять детей в школу, в особенности – первоклассников?
Лето подходит к концу, и для многих сентябрь означает именно 1-ое сентября, когда родители хотят проводить своих детей в школу, особенно если это первый день ребенка в школе. Поэтому возникает вопрос, имеют ли родители право на дополнительный отпуск в этот день и обязаны ли работодатели его предоставлять? Что устанавливает закон? И в каких случаях можно взять дополнительный отпуск?
В случае суммированного рабочего времени часы, отработанные работником, могут меняться от месяца к месяцу, и зачастую в соответствии с графиком работнику необходимо работать ночью (работа в ночное время), а также в праздничные дни, и чаще, чем при других видах рабочего времени, может образоваться сверхурочная работа. Как в этом случае рассчитать средний заработок? Нужно ли я принимать во внимание часовой или дневной средний заработок?
Работник уже израсходовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Прошло уже четыре месяца с последнего дня отпуска работника, и по соглашению с работодателем работник желает уйти в следующий отпуск с 1 по 5 мая. Из Закона "О труде" (ЗТ) вытекает, что отпуск должен быть продлен на два праздничных дня (1 и 4 мая) и работник должен вернуться на работу 8 мая, однако он добровольно возвращается на работу уже 6 мая. Остаток отпуска за 30 апреля составлял 10 календарных дней. Каково оставшееся накопление на отпуск, если работник не использовал продление отпуска? У работника нормальное рабочее время.
Уже более года мы уделяем особое внимание защите данных, но появляются все новые выводы. Независимо от того, насколько тщательной и вдумчивой является разработка правил защиты данных на предприятии, жизненные ситуации, как правило, очень разные и не все их просто предусмотреть с точки зрения защиты данных.
У работника имеется несколько дел о взыскании задолженности (не связанных с взысканием средств на содержание). Какова максимально допустимая ежемесячная сумма удержаний из нетто заработной платы? Статья 594 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ) предусматривает, что можно удерживать 30% от выплачиваемой должнику суммы. Предусматривается ли вычет 30% от нетто заработной платы работника для всех дел о взыскании задолженности или для каждого отдельного случая?
15-летний школьник летом работает у индивидуального коммерсанта, который является плательщиком налога на микропредприятия. Может ли он принимать наличные деньги и выдавать зарегистрированные в Службе государственных доходов квитанции за услуги аренды катамаранов?
|
1
|
. . . |
|---|
08:49, 16. Okt. 2019