67280693
info@ifinanses.lv
Войти
Не зарегистрированы?
Зарегистрироваться
Зарегистрироваться
Работнику установлена месячная заработная плата (8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю). Работник написал заявление на конкретные дни отпуска — 23 декабря, 27 декабря и 30 декабря. Как рассчитать заработную плату, если праздничные дни не выпадают на отпуск? Нужно ли за эти праздничные дни выплачивать заработную плату?
Может ли руководитель компании при помощи распоряжения отправить в командировку за границу физическое лицо из другой компании? Какие расходы может покрыть компания для этого человека (суточные, рабочая поездка, ночлег)? Физическое лицо не выполняет свою работу в рамках своей деятельности, и после командировки оно выставит счет за свои услуги.
Работодатель вправе установить для своего работника дополнительный выходной по каким-либо причинам, и этот день, ясное дело, нужно оплачивать. Однако возникает вопрос, какая оплата должна быть рассчитана в этом случае — заработная плата или средний заработок? Проанализируем вопрос читателя!
Если работник выполняет в качестве дополнительной работы обязанности вакантной должности, рассчитывается ли доплата от заработной платы вакантной должности?
Обязательно ли включать в трудовой договор условие о том, чтобы работник будет направляться в командировки? Достаточно ли выдать лишь распоряжение? Трудовой договор не включает в себя такой пункт, и работодателю необходимо отправить конкретного сотрудника в командировку в Германию, но работник отказывается это делать.
На предприятие на должность на полную ставку подал заявку работник, который по личным причинам не может работать полный рабочий день (живет в Добеле, что далеко от Риги, поэтому сотруднику выгоднее ездить на работу три раза в неделю). Имеет ли право работодатель в соответствии с Законом "О труде" (ЗТ) установить для такого работника суммированное рабочее время, если суммированное рабочее время вытекает не из специфики работы, а в связи с желанием работника? Учитывая сложность на рынке труда, работодатель заинтересован в найме конкретного работника.
Водители автотягочей отправляются в командировку в страны Европейского Союза (ЕС). Персонал обеспечен ночлегом, но питание не включено. Любые дополнительные расходы, понесенные сотрудниками во время рабочих поездок в связи со спецификой их работы (топливо, парковка, дорожные пошлины и т. д.), возмещаются при подаче сотрудником авансового расчета или при предъявлении сотрудником оправдательного документа.
Чтобы повысить эффективность работы сотрудников, выполняя различные усовершенствования на рабочих местах, можно автоматизировать или механизировать процессы, внедрять более мощные и передовые компьютерные программы и многое другое. В качестве одного из инструментов, который облегчит работу различных специалистов, в том числе бухгалтеров, работодателям предлагается новый календарь рабочего времени на 2020 год, который можно считать методическим материалом.
У работника командировка заканчивается в пятницу, однако ближайший рейс домой – в воскресенье. Что в этом случае происходит с командировочными деньгами? Нужно ли работнику оплачивать также субботу и воскресенье? Как это оформить?
От Государственной инспекции труда получили замечание относительно формулировки рабочего времени в трудовом договоре, где говорится, что Закон "О труде" (ЗТ) не допускает неполного общего рабочего времени. Как правильно установить рабочее время в трудовом договоре, когда количество дней в неделю и количество часов в день являются переменными, необходимо обеспечить три рабочих смены в день, и не во всех сменах можно обеспечить восьмичасовой рабочий день? Как определить рабочее время в трудовом договоре при различных случаях?
Несовершеннолетнее лицо (17 лет) предоставляет нашей компании услугу – подготавливает презентацию о работе инфлюенсера и зачитывает ее аудитории. Как лучше заключить с таким несовершеннолетним лицом договор об авторском вознаграждении (а не трудовой договор)? Может ли он быть заключен с одним из родителей (например, с матерью) или несовершеннолетнее лицо должно подписать договор самостоятельно, но с письменного согласия родителей? И можно ли в этом случае перечислять деньги на счет родителей?
Довольно часто возникают ситуации, когда работники своими действиями или бездействием причиняют убытки работодателю. Если работник отказался или не может компенсировать работодателю понесенный ущерб, логичным решением, по-видимому, является вычет определенной суммы из заработной платы, выплачиваемой работнику.
Работодатель (самоуправление) заключил договор полномочий с членом правления общества капитала самоуправления, установив для него неполный рабочий день – 16 часов в неделю. Работник отправляется на курсы в течение недели, включая субботу, и они длятся восемь часов каждый день. Как рассчитать заработную плату и доплату за сверхурочные часы? Нужно ли рассчитывать сверхурочные часы за субботу?
Нет ничего необычного в том, что молодые люди нередко хотят устроиться на подработку, чтобы получать деньги во время учебы. Однако при приеме на работу ребенка или подростка следует учитывать ряд нюансов, например, виды работ и порядок, в котором можно трудоустраивать несовершеннолетних, способ заключения трудового договора и оплата труда, а также другие важные вопросы, чтобы избежать не только возможных несчастных случаев на рабочем месте, но и административных штрафов.
На работу принят новый работник, но во время испытательного срока он просто пропадает – не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки и сообщения. Прошло уже несколько дней. Как действовать работодателю? Как уволить такого сотрудника?
|
1
|
. . . |
|---|
14:25, 27. Jan. 2020