67280693
info@iZurnali.lv
Войти
Не зарегистрированы?
Зарегистрироваться
Зарегистрироваться
Как рассчитать средний заработок для члена правления? С членом правления заключен трудовой договор, но согласно Закону "О труде" (ЗТ) для члена правления вести учет рабочего времени не нужно, поскольку его рабочее время не нормировано.
Вопрос удаленной работы был актуален еще до кризиса Covid-19, который только усугубил его стремительным увеличением количества работников, работающих удаленно. Наряду с этим, актуальными стали вопросы юридических аспектов удаленной работы и компенсации расходов сотрудников. В настоящее время подготовлены изменения в двух законах – Законе "О труде" (ЗТ) и Закон “О подоходном налоге с населения” (Закон о ПНН).
Осень пришла с наступлением неприятных весенних прогнозов – Covid-19 возобновился с новой силой, причем с более обширным распространением, нежели весной. С 9 ноября в стране объявлена чрезвычайная ситуация с рядом предосторожностей по ограничению заболеваемости. Одно из введенных правительством мероприятий по поддержке во время чрезвычайной ситуации – с 16 ноября изменен порядок выдачи больничных листов и предоставления пособия по болезни, если заболевание связано с Covid-19 или нахождением на карантине, или с острой инфекцией верхних дыхательных путей.
Полагается ли работникам, занятым неполное рабочее время, сокращенный рабочий день перед праздничным днем?
В Законе "О труде" (ЗТ) установлена продолжительность отпуска, предоставляемая за календарный год, и это четыре календарных недели. Если отпуск предоставляется по неделям, рассчитать период, за который должен быть предоставлен этот отпуск, достаточно удобно. А что делать, если работник выбирает отпуск по дням? Как рассчитать период, за который используется отпуск? Проанализируем вопрос читателя:
Во время распространения Covid-19 возникло несколько новых случаев, когда работник обязан оставаться дома, например, если он является контактным лицом заболевшего Covid-19 или же вернулся из какого-либо иностранного государства с высоким уровнем заболевания. В каких случаях работнику полагается больничный лист и кто его оплачивает?
Продолжаем начатую ранее тему о коллективных трудовых договорах. И на этот раз мы рассмотрим содержание коллективного трудового договора – какие блага для работников в нем можно установить и какие существенные вопросы трудовых отношений в него должны быть включены.
Для успешной экономической деятельности компаний, развития бизнеса и достижения поставленных целей необходимы хорошая экономическая организация и правильное планирование рабочего времени. Одним из инструментов, который может помочь более эффективно использовать рабочую силу, является календарь рабочего времени. Он разработан в соответствии с действующим законодательством – в основном, Законом “О труде” (ЗТ).
Работнику установлено суммированное рабочее время с трехмесячным отчетным периодом. Вопрос о сверхурочной работе – устанавливает ли это пункт 4 статьи 140 Закона "О труде" (ЗТ) (запрет занимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю) или же ограничение части 5 статьи 136 (сверхурочные не могут превышать в среднем 8 часов в семидневный период, которые рассчитываются в отчетном периоде, не превышающим четырех месяцев)?
В компаниях часто бывает так, что необходимо реализовать проект и привлечь определенных специалистов. Перед предпринимателем стоит дилемма заключения договора – трудовой договор или договор подряда. Попробуем разобраться, в каких случаях следует заключать трудовой договор, а не договор подряда, и какие налоговые риски возникают при неправильном оформлении деловых отношений!
Предприятие в мае находилось в простое. Как это время простоя влияет на количество дней отпуска и средний заработок? Как рассчитать отпускные деньги?
Компания приобрела автомобиль, который сотрудник также сможет использовать в личных целях. Таким образом, компания будет платить налог на легковые транспортные средства предприятий (НЛТП) и не будет отчислять 50% от полученного и уплаченного по счетам налога на добавленную стоимость (НДС) в качестве предналога. Можно ли заключить с сотрудником соглашение, что НЛТП и 50% НДС, которые не могут быть вычтены в качестве предналога при покупке автомобиля, будут удерживаться из его заработной платы как часть износа автомобиля (распределяя на несколько месяцев в течение срока платежа по лизингу)?
Зачем заключать коллективный договор? Кто может его выдвинуть и как его заключить? Нужно ли сообщать о коллективном договоре в Службу государственных доходов (СГД) или другое учреждение? Ответы найдете в этой статье!
При прекращении трудовых отношений с работником работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, и этот процесс также влечет за собой определенные расходы для работодателя. Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие? В каком размере? И вправе ли работодатель не выплачивать такое выходное пособие?
Работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 11 декабря 2014 года по 24 июля 2020 года. Что касается отпускных, средний заработок рассчитывается за последние шесть месяцев работы (с января по июнь 2020 года), но руководство утверждает, что это неверно и что средний заработок следует рассчитывать с учетом шести месяцев для каждого периода. Например, за период с 11 декабря 2014 года по 10 декабря 2015 года средний заработок будет рассчитываться с июня по ноябрь 2015 года и так далее.
|
1
|
. . . |
|---|
