У латвийской компании договор о сотрудничестве с датской компанией о предоставлении услуг в сфере информационных технологий (ИТ). Сотрудник латвийской компании на регулярной основе – каждую неделю на 3 дня – отправляется в Данию. Что следует оформить сотруднику – командировку, рабочую поездку или назначение?

Изменения к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу с 1 января этого года. Хотя в целом поправок много, в содержании и заключении трудовых договоров изменилось только несколько основных вещей. Выясним, какие появились изменения, связанные с покрытием расходов на обучение работников.

Компания намерена заключить договор кредитной линии с сотрудником. В соответствии с контрактом работник может занять любую сумму, вернуть и вновь занять, не превышая установленного лимита. Срок действия договора составляет 60 месяцев, лимит – 50 000 EUR, и к кредиту не применяется процентная ставка. Эта же компания имеет лизинговые обязательства, налоговые долги отсутствуют.

В трудовом договоре работник указывает свое имя, фамилию, персональный код и адрес места декларации. Имя, фамилию и персональный код можно проверить в паспорте или в удостоверении личности. Как при заключении трудового договора работодатель может проверить, указал ли работник правильный декларированный адрес? Должен ли работник сообщить работодателю об изменении адреса места декларации?

Настала летняя пора, дети окончили школу и отправились на каникулы. Часть их них посвятит лето отдыху, а другая часть, возможно, пожелает приобрести опыт работы и заработать свои деньги. Предприятия тоже смогут воспользоваться дополнительной рабочей силой, но с учетом некоторых ограничений, установленных Законом "О труде" (ЗТ).