Неработоспособность работника длится непрерывно более 6 месяцев. В больничном листе в качестве причины неработоспособности указывается "Другая причина". Имеет ли право работодатель в данном случае расторгнуть трудовые отношения на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ) (с учетом уведомления за 10 дней), даже если работник продолжает болеть? Или следует ждать, когда сотрудник перестанет болеть, вернется на работу, а затем, в первый рабочий день после болезни, расторгнуть трудовые отношения на основе упомянутой статьи ЗТ?

Работник начинает работу 03.16.2015. Через неделю работник исчезает, не отвечает на телефонные звонки, при этом никому не сообщив о проблемах со здоровьем или наличии больничного листа. В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ)? Нужно ли платить пособие по увольнению, и нужна ли подпись работника на расторжении (следует отметить, что работника невозможно найти)?

01.01.2015 вступили в силу значительные поправки к Закону "О труде" (ЗТ). В публикации от 12.02.2015 "Кто должен платить за обучение сотрудников?" мы писали об изменениях, которые относятся к покрытию расходов на обучение работников. В этот раз – по поводу уведомления об увольнении и трудовом договоре с членом правления.

У латвийской компании договор о сотрудничестве с датской компанией о предоставлении услуг в сфере информационных технологий (ИТ). Сотрудник латвийской компании на регулярной основе – каждую неделю на 3 дня – отправляется в Данию. Что следует оформить сотруднику – командировку, рабочую поездку или назначение?

Изменения к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу с 1 января этого года. Хотя в целом поправок много, в содержании и заключении трудовых договоров изменилось только несколько основных вещей. Выясним, какие появились изменения, связанные с покрытием расходов на обучение работников.

Компания намерена заключить договор кредитной линии с сотрудником. В соответствии с контрактом работник может занять любую сумму, вернуть и вновь занять, не превышая установленного лимита. Срок действия договора составляет 60 месяцев, лимит – 50 000 EUR, и к кредиту не применяется процентная ставка. Эта же компания имеет лизинговые обязательства, налоговые долги отсутствуют.

В трудовом договоре работник указывает свое имя, фамилию, персональный код и адрес места декларации. Имя, фамилию и персональный код можно проверить в паспорте или в удостоверении личности. Как при заключении трудового договора работодатель может проверить, указал ли работник правильный декларированный адрес? Должен ли работник сообщить работодателю об изменении адреса места декларации?

Настала летняя пора, дети окончили школу и отправились на каникулы. Часть их них посвятит лето отдыху, а другая часть, возможно, пожелает приобрести опыт работы и заработать свои деньги. Предприятия тоже смогут воспользоваться дополнительной рабочей силой, но с учетом некоторых ограничений, установленных Законом "О труде" (ЗТ).