Право | ifinanses.lv

В каком размере возмещать командировочные дорожные расходы?

Член правления был отправлен в командировку в Милан (Италия). Во время командировки он должен был присутствовать и в Риме, затем снова в Милане, после чего вернулся в Ригу. Член правления в аэропорту Милана взял в аренду автомобиль и во время командировки перемещался с его помощью. Можно ли списать в командировочные расходы плату за аренду машины и расходы на автостоянки в полном объеме, или только в размере 30% от суточных денег?

Нужно ли продлевать срок увольнения в случае временной недееспособности?

Работник не выдерживает проверочное время, и трудовые отношения по инициативе работодателя прекращаются, уведомив работника об этом при помощи приказа. Соблюдены установленные в Законе "О труде" (ЗТ) сроки – работник оповещен об окончании трудовых отношений 3 дня заранее. На следующий день после ознакомления с приказом и в последующие дни работник не появляется на работе. Прекращаются ли трудовые отношения автоматически в установленный срок и в том случае, если работник не находится на работе? Существует вероятность, что работнику выдан лист временной недееспособности и он через несколько недель вернется "отработать" 2 дня…

Трудоустройство практикантов

Во время летних каникул становится актуальным вопрос о трудоустройстве молодежи на предприятиях, в учреждениях или в неправительственных организациях. В основном молодежь желает получить практические навыки в своей профессии и, зачастую, готова работать даже без заработной платы, что, в свою очередь, заманчиво для учреждений и предприятий.

Как трудоустроить работника в Литве?

Предприятие – зарегистрированное в Латвии общество с ограниченной ответственностью – расширяет свою деятельность на литовском рынке и хочет трудоустроить работника – гражданина Литвы, который будет работать только в Литве. По законам какого государства нужно рассчитывать заработную плату и где уплачивать налоги? В какой стране и какие отчеты необходимо подавать? Как это правильно оформить? Какие документы необходимы?

Полагаются ли налоговые льготы за работающего летом выпускника?

Полагаются ли родителям в летний период налоговые льготы за 19-летнего иждивенца, который в этом году закончит 12 класс и будет работать только летом, так как в сентябре продолжит учебу в высшем учебном заведении?

Можно ли уволить сотрудника с инвалидностью?

Работник предприятия – инвалид 3-ей группы (инвалидность на данный момент присвоена на год), но причина инвалидности в листке нетрудоспособности указана как "другая причина" – а именно, инвалидность не получена на этом рабочем месте. Работник периодически (уже более 1 года за 3-летний период) находится на больничном. В праве ли предприятие уволить такого работника, на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ), если работник длительно болеет?

Согласие физических лиц на обработку персональных данных

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента и директивы.

Некоторые основные понятия обработки персональных данных

В декабре 2015 года Европейский парламент, Совет и Европейская комиссия достигли соглашения в отношении новых правил о защите персональных данных физических лиц. Это означает, что в скором времени на территории всего Европейского Союза (ЕС), вероятнее всего, будет установлена современная и согласованная нормативно-правовая база в области защиты данных, которая состоит из общего регламента - в основном для частного сектора (Регламент), и директивы - в основном для полиции и сектора уголовного правосудия.

Часто встречаемые ошибки в трудовых договорах и правилах трудового распорядка

В повседневной жизни, предоставляя клиентам юридическую помощь в области трудового права, часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда положения заключенных трудовых договоров работодателей, правил трудового распорядка, распоряжений или иного документа противоречат регулировке Закона "О труде" (ЗТ) и других нормативных актов, и, таким образом, незаконно ухудшается положение работников.

Нужно ли переносить выходные, в которые работник болел?

Работник с суммированным рабочим временем, по возвращению с больничного, узнает, что дни в рабочем графике, которые были запланированы как выходные дни, отмечены как использованные выходные, хоть и в это время работник находился на больничном. В результате получается, что у него было 6 выходных. Есть ли у работника право требовать от работодателя запланировать 6 дополнительных выходных дней в дальнейшем рабочем графике, чтобы в году были учтены все определенное в государстве количество выходных в году?

Можно ли предпринимателям выплачивать денежные призы?

Можно ли выплачивать денежные призы (за оказание дополнительной услуги) работникам, с которыми заключен договор подряда, оформляя отдельный приказ? Возможно, это можно определить как премию или доплату за своевременную и качественную услугу? Предприятие работало с прибылью и поэтому хочет "премировать" поставщиков этой услуги. Если нет, то, как это можно сделать?

Применение дисциплинарных наказаний в трудовых отношениях

За нарушение должно быть получено наказание. Однако, как оценить, насколько тяжелое нарушение, какое наказание в отношении работника можно применить и как "правильно" наказывать? Что предусматривает Закон "О труде"?

О льготах

С 2016 года предусмотрены существенные изменения в применении льгот по подоходному налогу с населения за лиц, находящихся на иждивении – многие льготы отменены.

Добровольный труд в новой "рамке"

С 1 января следующего года вступает в силу длительно создававшийся и долгожданный Закон "О волонтерской работе". Выясним, сможет ли коммерсант использовать добровольный труд, как строятся правовые отношение между организатором и исполнителем добровольного труда, и надо ли применять налоги к добровольным издержкам.

Можно ли арендовать квартиру для командировок?

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) находится в небольшом городе и хочет арендовать квартиру в Риге для нужд работников ООО. Рабочая специфика ООО подразумевает поездки работников в Ригу на несколько дней. Владелец ООО рассчитал, что арендовать квартиру будет выгоднее, чем покрывать расходы гостиницы в Риге. Можно ли плату за аренду и коммунальные платежи отнести к расходам на хозяйственную деятельность, хоть и работники ООО в какой месяц, может быть, и не будут квартиру использовать (если не будет рабочих поездок)? Договор аренды будет заключен, и арендную плату необходимо вносить ежемесячно, как и коммунальные платежи.