Перед началом работы работнику предоставляется 2-дневное обучение для ознакомления с предприятием, продукцией предприятия и стандартами работы. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть, что при расторжении трудовых отношений, например, во время испытательного срока, работнику нужно будет вернуть деньги за это обучение?
Право
09:00, 20. Nov. 2015
Профилактические мероприятия, позволяющие не допускать несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания – это не только требование нормативных актов, но также и вопрос этического и финансового порядка. С точки зрения предпринимателей, несомненно, важнейшей задачей является получение прибыли, поэтому работодатели часто экономят на мерах по безопасности труда, не соблюдая даже минимальные требования, установленные в нормативных актах.
Право
09:00, 13. Nov. 2015
В соответствии с поправками к законам "О страховании материнства и болезни" (Закон о СМБ) и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний", которые вступили в силу 01.07.2015, в больничных листах "В" не требуется подтверждение работодателя и самозанятого лица о неявке на работу. Нужно ли работнику в дальнейшем показывать этот больничный лист работодателю? Как оформлять неявку работника на работу? Какие документы считаются подтверждающими документами в бухгалтерском учете?
Право
15:45, 27. Okt. 2015
Можно ли в трудовом договоре назначить работника на 2 должности (если нельзя это определить как доплату)? Как это правильно оформить и как указать заработную плату – как единую зарплату за обе должности? Нужно ли указывать, сколько часов в неделю или в месяц работник совершает одну работу, сколько – другую (пропорционально заплате)?
Право
15:43, 26. Okt. 2015
Начиная трудовые правовые отношения, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок до трех месяцев. В этот испытательный срок обе стороны могут использовать упрощенную процедуру расторжения договора. Какие документы и соглашения необходимы, какие сроки нужно соблюдать и какие суммы нужно выплачивать? И в каких случаях также в течение испытательного срока работника нельзя уволить?
Право
16:59, 23. Okt. 2015
Кажется, что это идиллия – с утра просыпаешься и отправляешься в "офис", который находится в соседней комнате или в беседке во дворе дома. Нет необходимости тратить время на то, чтобы приехать в офис, не нужно покупать дорогую деловую одежду и коллеги никогда не действуют на нервы. Но насколько легкими и простыми эти работники являются для бухгалтера и начальника?
Право
09:29, 16. Okt. 2015
Работница находится в ежегодном отпуске в период с 17.08.2015-30.08.2015. 20 августа на больничный уходит другая работница. Нет человека, который мог бы ее заменить, поэтому сотрудницу, находящуюся в отпуске отзывают на работу 20 августа. Того же числа издается распоряжение, что работница отозвана из отпуска и не имеет претензий. Как правильно оформить оставшиеся дни отпуска? Нужно ли их указывать в том же распоряжении (хотя это и не реально, так как неизвестно сколько проболеет вторая работница), или после возвращения второй работницы нужно издавать новое распоряжение?
Право
11:16, 2. Okt. 2015
Работник подает работодателю справку из Государственного центра доноров крови, где подтверждено, что работник сдавал кровь. Что предусматривают нормативные акты, и как в такой ситуации нужно поступать работодателю?
Право
11:19, 28. Sep. 2015
Может ли предприятие отправить в командировку несовершеннолетнего (10-летнего ребенка) в качестве эксперта по детским книгам на детскую книжную выставку за границу? Если это возможно и разрешено, то как это правильно оформить в делопроизводстве и бухгалтерском учете?
Право
10:48, 19. Aug. 2015
В предыдущей публикации мы рассмотрели часть из обширных поправок к Закону "О труде" (ЗТ) – изменения в учреждении и завершении трудовых отношений, ограничениях трудоустройства и постановлении дисциплинарной ответственности работников.
Право
11:51, 17. Aug. 2015
12.11.2014 опубликованны обширные поправки к Закону "О труде" (ЗТ), которые вступают в силу 01.01.2015. Данные поправки повлияют как на работодателей, так и на работников, так как они относятся к различным вопросам трудового права: создание и прекращение трудовых отношений, правила расчета выплат и удержаний, организация учета времени работы и отдыха и т. д. В этой и в следующей публикации я рассмотрю самые существенные новшества.
Право
11:21, 17. Aug. 2015
Лицо, у которого имеются долги по алиментам, планирует отправиться на заработки в Исландию. Выпустят ли это лицо из страны?
Право
14:10, 10. Aug. 2015
Неработоспособность работника длится непрерывно более 6 месяцев. В больничном листе в качестве причины неработоспособности указывается "Другая причина". Имеет ли право работодатель в данном случае расторгнуть трудовые отношения на основании пункта 11 части 1 статьи 101 Закона "О труде" (ЗТ) (с учетом уведомления за 10 дней), даже если работник продолжает болеть? Или следует ждать, когда сотрудник перестанет болеть, вернется на работу, а затем, в первый рабочий день после болезни, расторгнуть трудовые отношения на основе упомянутой статьи ЗТ?
Право
13:28, 4. Aug. 2015
Работник начинает работу 03.16.2015. Через неделю работник исчезает, не отвечает на телефонные звонки, при этом никому не сообщив о проблемах со здоровьем или наличии больничного листа. В трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ)? Нужно ли платить пособие по увольнению, и нужна ли подпись работника на расторжении (следует отметить, что работника невозможно найти)?
Право
17:40, 23. Jūl. 2015
01.01.2015 вступили в силу значительные поправки к Закону "О труде" (ЗТ). В публикации от 12.02.2015 "Кто должен платить за обучение сотрудников?" мы писали об изменениях, которые относятся к покрытию расходов на обучение работников. В этот раз – по поводу уведомления об увольнении и трудовом договоре с членом правления.
Право
16:55, 23. Jūl. 2015
