На нашем предприятии заключаются как трудовые договоры, так и подрядные договоры (с самозанятыми лицами на оказание конкретных услуг). Один сотрудник отсутствует по болезни. Может ли оказывающий услугу работник заменить этого сотрудника? Или необходимо заключать новый договор об оказании новой услуги? И какой период оказания услуги тогда указывать в договоре, если мы не знаем, как долго будет болеть наш сотрудник?