Предприятие перед праздниками хочет сократить рабочий день на два часа, а не на установленный Законом "О труде" (ЗТ) один час. Как это влияет на расчет заработной платы? Должна ли заработная плата сохраняться или все же пересчитываться с учетом того, что не отрабатываются все предусмотренные часы работы?