В случае суммированного рабочего времени часы, отработанные работником, могут меняться от месяца к месяцу, и зачастую в соответствии с графиком работнику необходимо работать ночью (работа в ночное время), а также в праздничные дни, и чаще, чем при других видах рабочего времени, может образоваться сверхурочная работа. Как в этом случае рассчитать средний заработок? Нужно ли я принимать во внимание часовой или дневной средний заработок?
Отпуск
11:54, 18. Jūl. 2019
Работник уже израсходовал 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Прошло уже четыре месяца с последнего дня отпуска работника, и по соглашению с работодателем работник желает уйти в следующий отпуск с 1 по 5 мая. Из Закона "О труде" (ЗТ) вытекает, что отпуск должен быть продлен на два праздничных дня (1 и 4 мая) и работник должен вернуться на работу 8 мая, однако он добровольно возвращается на работу уже 6 мая. Остаток отпуска за 30 апреля составлял 10 календарных дней. Каково оставшееся накопление на отпуск, если работник не использовал продление отпуска? У работника нормальное рабочее время.
Отпуск
10:39, 11. Jūl. 2019
В компании, которая организует различные выездные консультации врачей различных специальностей, врачи принимаются на работу на основании трудового договора, но не подают налоговую книжку. Заработная плата рассчитывается процентуально доходам за определенный день, когда предоставляются консультации, которые проходят раз в месяц длительностью от пяти до шести часов. Как правильно рассчитать отпускные деньги? Например, заработок врача в день составляет 300 евро, из которых 65% или 195 евро выплачиваются врачу в качестве заработной платы, удерживая все установленные законом налоги.
Отпуск
08:09, 11. Jūn. 2019
Скорее всего, график отпусков на вашем рабочем месте уже создан и утвержден. Если это не так, то самое время сделать это, потому что время отпусков настало. Настало время, чтобы сотрудники, ответственные за предоставление отпуска и денежные расчеты, повторили основную информацию и узнали о потенциальных камнях преткновения.
Отпуск
08:34, 31. Mai. 2019
У работника накопился неиспользованный отпуск более чем за два года. Есть ли у работодателя право отправить этого работника в отпуск, если работник сам этого не желает? В противном случае, если работник уйдет с работы, работодателю придется выплатить большую компенсацию за неиспользованный отпуск, и это для предприятия невыгодно.
Отпуск
08:00, 23. Mai. 2019
Работник хочет использовать часть ежегодного отпуска, то есть две недели, начиная с 30 апреля 2019 года. Сколько рабочих дней нужно оплатить – 10 или 11? Какого числа он должен вернуться на работу?
Отпуск
10:45, 30. Apr. 2019
Работнику установлено суммированное рабочее время с отчетным периодом – три месяца. Работник запрашивает отпуск с 22 по 24 марта, то есть, три дня, из которых (23 и 24 марта) – суббота и воскресенье. Какие из этих дней оплачиваются? Как рассчитать отпускные деньги, если работник запросит отпуск лишь на 23 и 24 марта, которые соответственно являются субботой и воскресеньем?
Отпуск
08:00, 26. Apr. 2019
Работник, который работает нормальное рабочее время, выбирает дополнительный отпуск с 29 по 31 мая, а с 3 по 16 июня от отправляется в ежегодный отпуск. Средний заработок какого периода нужно учитывать, чтобы рассчитать отпускные деньги?
Отпуск
09:30, 11. Apr. 2019
Полагаются ли дни отпуска и за период, когда работник болеет более шести месяцев? Работник принят на работу 19 мая 2017 года и на больничном находится с 12 декабря 2017 года.
Отпуск
09:00, 22. Feb. 2019
Работник, у которого фиксированная месячная заработная плата, запросил очередной отпуск с 19 декабря 2018 года по 2 января 2019 года (включительно). В этот период выдает пять праздничных дней (24-26 декабря, 31 декабря и 1 января), и из Закона "О труде" (ЗТ) следует, что отпуск нужно продлить на пять дней. В какой день работнику нужно возвращаться на работу – 8 или 10 января? А именно, входят ли выходные дни в продление отпуска, или же нужно предоставить дополнительные пять оплачиваемых рабочих дней?
Отпуск
08:00, 10. Dec. 2018
В части 4 статьи 151 Закона "О труде" (ЗТ) установлено: "Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за текущий год предоставляется и используется до ежегодного оплачиваемого отпуска следующего года." Как понять это на практике – работодатель издает распоряжение по своей инициативе или же работни пишет заявление и работодатель его утверждает? В какой срок должен быть использован дополнительный отпуск?
Отпуск
08:00, 27. Sep. 2018
Работнику в трудовом договоре установлено суммированное рабочее время. по большей части он работает по графику – 3 дня работает (10,5 или 11,5 часов) и 3 дня свободных. Заработная плата образуется из месячного оклада и доплат. Рабочее время обычно не превышает нормальное рабочее время, а если когда-то превышает, то оплачиваются сверхурочные часы. Как для такого работника рассчитать отпускные, если работнику по графику в следующем месяце нужно работать 15 дней, а он использует полный отпуск – 28 календарных дней?
Отпуск
11:09, 23. Aug. 2018
Если работник отправляется в первые числа месяца и хочет получить деньги до отпуска, а бухгалтерия предприятия еще не получила точные данные за отработанные часы в предыдущем месяце, возможно ли выполнить расчет отпускных денег, учитывая заработную плату предыдущего месяца?
Отпуск
09:30, 21. Aug. 2018
У работника нормальное рабочее время - 5 рабочих дней в неделю, 8 часов в день. Работнику предоставляется отпуск в размере 7 календарных дней с 18.06.2018. В этот период имеются праздничные дни, которые выпадают на выходные дни – 23 и 24 июня. Нужно ли на эти 2 дня продлевать отпуск? И из этого вытекает, что отпуск будет использован в размере 7 рабочих дней?
Отпуск
07:00, 5. Jūl. 2018
Сколько дней отпуска оплачивается работнику - 20 или 21, если работник отправляется в отпуск с 1 июня на 28 календарных дней? Во время отпуска выпадают 2 праздничных дня (23 и 24 июля), поэтому отпуск продлевается на 2 календарных дня. Работнику установлено нормальное рабочее время: 5 рабочих дней в неделю, 8 часов в день. Нужно ли оплачивать 29 июня?
Отпуск
08:00, 29. Jūn. 2018
