Работник планирует отпуск с 02.05.2018 на 2 календарных недели. Как будет образовываться отпуск, учитывая, что 13.05.2018 праздничный день – День матери? Как конкретный праздничный день повлияет на отпуск работников? Он будет добавлен к 1-ой части отпуска, как выходной день или как день отпуска, который уменьшит количество рабочих дней для 2-ой части отпуска? Сколько свободных рабочих дней в период отпуска у работника будет всего – 20 или 21?

Как следует рассчитать отпускные деньги, если работнику с 20.04.2018 по 26.04.2018 предоставлен ежегодный отпуск, 27.04.2018 и с 02.05.2018 по 03.05.2018 – дополнительный отпуск, а с 07.05.2018 по 14.05.2018 – ежегодный отпуск? Нужно ли, в связи с этими перерывами, когда выпадают праздничные дни и выходные, 6-месячный период брать с октября 2017 года по март 2018 года во всех упомянутых случаях или все же для предоставленного в мае дополнительного и ежегодного отпуска средний заработок нужно рассчитывать за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года?

Совсем скоро будем праздновать один из первых праздников в этом году – Пасху, которая ассоциируется у людей с наступлением весны. По поводу отпуска на праздники, как праздничные дни оказывают влияние на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество оплачиваемых дней и тому подобное уже писалось, но для бухгалтеров этот вопрос все еще кажется актуальным, о чем свидетельствуют вопросы читателей по этой теме почти перед каждыми праздниками.

Работник, которому установлено нормальное рабочее время (8 часов в день, 5 рабочих дней в неделю), хочет использовать полный ежегодный отпуск (28 календарных дней) с 11.12.2017. Во время отпуска выпадает 2 праздника – Рождество и Новый год. Нужно ли в этом случае продлевать отпуск на 24 декабря и 31 декабря? Нужно ли оплачивать эти дни? Когда работнику нужно возвращаться на работу?

Работник предприятия 6 месяцев находился в оправдательном отсутствии на протяжении 6 месяцев по причине болезни (больничный лист В). После закрытия больничного работник желает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Влияет ли время больничного (6 месяцев) на период отпуска и расчет отпускных денег?

Работнику предоставлен отпуск с 13 ноября на 1 календарную неделю. Во время этой недели выпадает праздничный день – 18 ноября, таким образом, отпуск работника нужно продлить на 1 день. Однако, 20 ноября (понедельник) – это уже выходной день, так как 18 ноября – это суббота. Причитается ли работнику еще 1 день отпуска – и 21 ноября? В какой день работник должен вернуться на работу?

Работник работает на основной работе в школе заведующим хозяйством, а также на дополнительной работе учителем. Работник желает отправиться в отпуск. Может ли он использовать отпуск и на дополнительной работе? Или отправляясь в отпуск на основной работе, нужно продолжать выполнять дополнительную работу? Рассчитывать ли средний заработок только из заработной платы за основную работу или же и из зарплаты за дополнительную работу?

Можно ли и как можно разделить отпуск по отцовству? Может ли работодатель отказать, если отец желает поделить этот отпуск на 2 части – по 5 дней в каждой?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск образуется за каждый отработанный день. Нужно ли работнику, если он использовал такой отпуск авансом, а по возвращению из отпуска увольняется или с ним прекращаются трудовые отношения, возвращать работодателю выплаченные авансом отпускные деньги? Может ли работодатель удержать эти отпускные деньги, например, из выплачиваемой заработной платы за последний отработанный месяц? В свою очередь, если такой заработной платы нет, так как она уже выплачена, действительно ли работнику со своего счета нужно перечислить определенную денежную сумму работодателю? Как это обосновать – издает ли работодатель указ? Или как-то иначе? Можно ли выплаченные авансом отпускные удержать из пособия по увольнению?

Начиная с 01.09.2016 работнику установлено неполное рабочее время – 4 часа в день, с разрешением общее количество часов неполного рабочего времени в месяц отработать с 1 по 15 число каждого месяца. За выполняемые в неполное рабочее время обязанности работнику установлена заработная плата в размере 350 EUR. Работнику со 2 мая по 31 мая предоставлен отпуск. Как правильно рассчитать отпускные деньги?

Множество аспектов в регулировании трудовых правовых отношений зачастую вызывает вопросы у руководителей, бухгалтеров и самих работников. Один из этих аспектов – это предоставление отпуска.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день. Работник желает воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по частям: 1-ая часть – 2 календарных недели с 08.05.2017 по 22.05.2017 (не считая праздничного дня 14 мая); 2-ая часть – 2 календарных недели с 12.06.2017 по 27.06.2017 (не считая праздничные дни 23 и 24 июня).

Продолжается лето. Для одних — это сезонное снижение объемов реализации, для других – радости путешествий и наслаждение летом. Поэтому актуален вопрос – может ли в летний сезон работник по своей инициативе или по инициативе работодателя отправиться в неоплачиваемый отпуск?

Работник проработал с 01.01.2016 по 18.06.2016 и работал в месяц по 32 часа. Заработная плата ежемесячно была неизменна – 300 EUR (брутто). Как рассчитать компенсацию отпуска?

Работник в течение года 2 месяца находился в неоплачиваемом отпуске с согласия работодателя. Согласно части 2 статьи 152 Закона "О труде" (ЗТ), во время ежегодного отпуска не включается время отпуска без сохранения заработной платы, которое дольше 4 недель. А как быть в случае, если работник прекращает трудовые правовые отношения? И в этом случае нужно учитывать регулировку статьи 152, и уменьшать период времени, за который нужно рассчитать отпускную компенсацию?