На строительный объект, который находится в Скандинавии, до его завершения в командировку отправляются работники из Латвии. Конечный срок командировки зависит от многих обстоятельств, в том числе от наличия билетов на обратную дорогу по завершению объекта. Как оформить распоряжение о командировке, если не известна конкретная дата возвращения?

Работник, у которого рабочее время составляет 4 часа в день, находился на рабочем заседании. После заседания работник получил травму, в результате который выдан лист нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности выдан в день, когда работник находился на работе. Согласно нормативным актам, 1-ый день нетрудоспособности не оплачивается. Как действовать в таком случае, когда рабочий день является также 1-ым днем нетрудоспособности?

В части 1 статьи 47 Закона "О труде" (ЗТ) установлено, что во время испытательного срока работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть договор с предварительным уведомлением за 3 дня. Какой день является последним для такого увольнения – последний день испытательного срока или все же 3 дня до последнего дня испытательного срока? Если в последний день испытательного срока сообщается, что трудовые отношения не будут продлеваться, то 3 дня нужно работать уже после испытательного срока. Нужно ли в этом случае заключать соглашение?

Предприятие за командировку в Испанию планирует выплатить работнику суточные в размере 60 EUR, таким образом, превысив установленную в Правилах Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок возмещения расходов, связанных с командировками" (Правила КМ №969) норму суточных (40 EUR). На какую сумму (брутто – 20 EUR, или нетто - 27,98 EUR) нужно увеличить месячные доходы работника и как применить подоходный налог с населения и обязательные взносы государственного социального страхования?

Может ли работодатель потребовать CV от работника, который на предприятии работает более 15 лет? Может ли обоснованием для понижения заработной платы стать неподача CV предприятию?

У работника, на иждивении которого находятся 2 несовершеннолетних лица и с которым 25.11.2016 прерываются трудовые отношения, имеется исполнительный лист. Согласно исполнительному листу, в соответствии с частью 1 статьи 551, пункту 3 части 1 статьи 594 и части 1 статьи 597 Гражданско-процессуального закона (ГПЗ), нужно удерживать 30% от всех видов дохода работника, сохраняя должнику заработную плату и приравниваемые к ней платежи в размере минимальной месячной заработной платы и сохраняя средства на каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка в размере пособия по государственному социальному обеспечению. Какую сумму работодатель может удержать из заработной платы, если окончательный расчет работника составляет 265,63 EUR (после уплаты налогов)?

Мы являемся небольшим производственным предприятием, которое занимается металлообработкой. Производство осуществляется в 2 смены. В администрации трудоустроены 3 человека, из которых 1 работница выполняет так же работу уборщицы. Эта работа зафиксирована в трудовом договоре, и за это установлена конкретная оплата. Объем работы в совокупности таков, что ее можно выполнить в обычное 8 часовое рабочее время. Однако проблема в следующем – уборку производственных помещений можно проводить только когда производственные машины не работают.

Латвийское предприятие планирует привлечь финансового директора из Финляндии (физическое лицо, резидент Финляндии). Потенциальный работник в Латвии будет пребывать 3-5 дней в месяц. Будет ли квалифицироваться прибытие в Латвию как командировка / рабочая поездка?

02.08.2016 на заседании Кабинета министров было поддержано предложение о налоговых льготах, применимых к расходам на питание работников, если заключен коллективный договор. Может быть, это достаточная причина, чтобы обдумать возможность заключения коллективного договора? У него наверняка есть и другие преимущества.

Латвийское предприятие планирует предоставлять связанные с недвижимостью услуги – управление и уборку недвижимого имущества. Недвижимое имущество находится во Франции. Как правильно отправить работника во Францию? Существуют ли какие-либо ограничения по нахождению работника во Франции? На что нужно обратить внимание при таких отправлениях?

Работница у работодателя работала с 01.07.2004 до 30.11.2015. С 20.06.2013 по 31.07.2015 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После длительного отсутствия работница продолжила работать с 01.08.2015, в свою очередь, с 30.11.2015 она была освобождена от работы. Как в этой ситуации рассчитать пособие по увольнению?

Предприятие занимается лесоразработками, и шоферы предприятия регулярно перевозят лесоматериалы с делянки на склад и места реализации. Рабочее время составляет 8 часов в день. Можно ли для шоферов оформить рабочие поездки, когда они отправляются в место хозяйственной деятельности предприятия (место стоянки машин) после установленного рабочего времени? Или это считается сверхурочной работой? Какие условия должны выполняться, чтобы это считалось рабочей "поездкой"?

Как правильно оформить понижение заработных плат работников? Зарплаты понижаются по причине ухудшения состояния хозяйственной деятельности. Известно, что нужно подготовить поправки в договоре, однако, из статьи 97 Закона "О труде" (ЗТ) не понятно, нужно ли об этих изменениях сообщать за 1 месяц заранее? Как долго еще нужно сохранять существующую заработную плату? Как действовать, если работник не согласен с изменениями? Есть ли у работника право не подписывать поправки к договору?

Уже с момента принятия работника на работу и до окончания трудовых отношений, и даже после, в распоряжении каждого работодателя находятся личные данные физических лиц, которые различным образом обрабатываются. Но, по правде говоря, у работодателя "руки связаны" – существует череда установленных ограничений по обработке персональных данных.

На предприятии работает курьер, который совершает поставки клиентам при помощи велосипеда. Выполняя рабочие обязанности, он получил растяжение связок ноги, посещал врачей, в результате чего образовались расходы за обследования, консультации, операцию. Теперь работник подал подтверждающие расходы документы в бухгалтерию. Может ли предприятие компенсировать работнику такие расходы? И каковы налоговые последствия?