Сотрудник, с суммированным рабочим временем в размере 32 часов в неделю, отправляется в командировку за границу. Командировка также включает в себя воскресенье, которое проводится в пути, чтобы попасть на встречу в понедельник утром. В такую же командировку направлен сотрудник с нормальным рабочим временем (5 рабочих дней и 40 часов в неделю). Должен ли быть предоставлен выходной обоим сотрудникам после возвращения из командировки, чтобы компенсировать воскресенье?

Правовое регулирование о сверхурочной работе до сих пор вызывает много вопросов, и работодатели, часто не осознавая этого, нарушают требования, четко установленные нормативными актами. Проблему создает также подсчет и оплата труда работников, находящихся в так называемом "режиме ожидания", потому что правовые нормы данный вид работы регулируют неясно.