Рабочее время

Календарь рабочего времени на 2019 год

Вызов, с которым уже сейчас нужно столкнуться работодателям и который в ближайшем будущем станет еще актуальнее, это недостаток рабочей силы. В таких условиях работодателю еще важнее рационально планировать рабочее время работников и оценивать их функции.

Трудовой договор заключен, но работник не появляется на работе

9 ноября 2018 года с новым работником заключен трудовой договор, в котором установлено, что работник начинает работу с 12 ноября этого года. В установленную дату работник на работе не появляется. До работника дозвонились и он информировал, что принял другое предложение о работе и не придет на работу в наше предприятие. Бухгалтер освобождает его от работы с 10 ноября 2018 года как лицо, которое не приступило к работе. Какие документы нужно подготовить в делопроизводстве?

И за простой работнику нужно платить

Недавно в медийном пространстве широкого внимания заслужило закрытие на время одного ресторана по причине подозрений о незаконных действиях в нем со стороны контролирующих органов. Так многие работники на пару недель остались без работы. Что в этом случае происходит с их заработком? Имеют ли право они получить свой заработок за простой?

Как компенсировать работнику длительную командировку?

Согласно Закону "О труде" (ЗТ), работнику, который проводит выходной день в командировке, этот день компенсируется при помощи предоставленного отдыха во время рабочей недели. А как действовать, если работник отправлен в длительную (учебную) командировку, которая превышает 30 дней?

Об учете рабочего времени и аккордной заработной плате

В случае аккордной заработной платы необходимо вести учет рабочего времени, так как доплата за ночную работу при аккордной заработной плате составляет 50%, в случае сверхурочных часов – доплата в размере 100%, а также если отрабатываются все часы в месяц и от полученной сдельной работы не выходит минимальная заработная плата, работодатель обязан доплатить разницу до минимальной заработной платы. Как эти требования выполняются на практике?

Изменения в календаре рабочего времени

В этом году жители Латвии получили дополнительный праздничный выходной день. 21.06.2018 Сейм принял поправки к Закону "О праздничных, памятных и отмечаемых датах", которые президент объявил 28.06.2018. С этими поправками 24 сентября провозглашено праздничным днем - днем пасторального визита в Латвию Его Святейшества Папы Римского Франциска. Поэтому необходимо внести соответствующие изменения в календарь рабочего времени на 2018 год, и его нужно скорректировать.

Как выплачивать суточные?

Работник отправляется в командировку в Германию, и ему оплачиваются как расходы на проживание, так и транспорт и питание. Нужно ли в этом случае выплачивать и суточные? Из правил понимаю, что нужно выплачивать хотя бы 30% от предусмотренных суточных, которые в Германии составляют 46 EUR, соответственно, 30% равняется 13,80 EUR. Дополнительно, конечно, нужно выплачивать заработную плату. Правильно ли это толкование правил? Для суточных не нужны никакие оправдательные документы. Как выполнять учет рабочего времени за границей в этом случае?

Рамки сверхурочной работы

"Сверхурочные часы" – это слово для ушей работников звучит приятно, так как означает дополнительные доходы, однако для бухгалтеров это зачастую вызывает вопросы. Например, как правильно рассчитать сверхурочные часы, сколько за них платить и – как рассчитать допустимое количество сверхурочных часов в отчетный период?

Как установить сверхурочные часы при суммированном рабочем времени?

У части работников предприятия установлено суммированное рабочее время и с октября 2017 года введен 2-месячный отчетный период. Таким образом, сверхурочные часы для работников рассчитывают по окончанию отчетного периода, что в конкретном случае является концом ноября месяца. Как установить сверхурочные часы, если работник прекращает трудовые правовые отношения до окончания отчетного периода, например, 10 ноября? Нужно ли в этом случае в качестве отчетного периода применять время с 1 октября по 10 ноября и, соответственно, все рабочие часы, превышающие 240 часов, считать сверхурочными часами?

Календарь рабочего времени на 2018 год

Чтобы облегчить работу различных специалистов, в том числе, бухгалтеров, предлагаем Календарь рабочего времени на 2018 год, который можно считать методическим материалом.

Время отдыха в случае суммированного рабочего времени

На нашем предприятии часть работников работает суммированное рабочее время. Так как работа происходит за границей, работники свой рабочий график устанавливают самостоятельно. Зачастую работники хотят работать 3 календарных недели подряд (т.е., работа каждый день, за исключением воскресений, и примерно около 6-8 или 10 часов в день). После этого периода, т.е., после 3 календарных недель, работник возвращается в страну проживания (Латвию) и отправляется на выходные. Обычно выходные составляют 1 или даже 2 календарных недели.

Продлевать ли договор на определенный срок на период нетрудоспособности?

С работником заключен договор на определенный срок до 30.06.2017. За неделю до окончания срока работник заболевает. Расторгается ли договор "автоматически" в день, указанный в договоре? Или же договор прерывается тогда, когда работник возвращается на работу после больничного? Как это следует оформить?

Как оплачивать праздничные дни в случае нормального рабочего времени?

Читая пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" (ЗТ), где установлено, что работодатель обязан выплатить указанное в части 3 данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день, появляется вопрос, нужно ли работнику, которому установлено нормальное рабочее время с часовой тарифной ставкой, оплачивать праздничные дни, которые выпадают на рабочие дни? Например, 1 и 4 мая?

Сколько часов подряд позволено работать?

Сколько часов подряд (с перерывами в работе) можно занимать работника нормального дневного рабочего времени (8 часов) вместе со сверхурочными часами, которые образуются в установленных в части 3 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ) случаях? Каким затем по длительности должно быть минимальное суточное время отдыха?

Сколько часов подряд можно занимать работника?

Сколько часов подряд (с перерывами в работе) можно занимать работника нормального дневного рабочего времени (8 часов) вместе со сверхурочными часами, которые образуются в установленных в части 3 статьи 136 Закона "О труде" (ЗТ) случаях? Каким затем по длительности должно быть минимальное суточное время отдыха?