Приближаются рождественские и новогодние праздники, и для каждого работодателя и работника становится актуальным вопрос о рабочем времени в праздничные дни и сокращенном рабочем дне в предпраздничный день.

В большинстве случаев, сокращенный рабочий день не вызывает проблем, если работнику установлено нормальное рабочее время с понедельника по пятницу с 09:00-18:00 (с часовым перерывом на обед). Но зачастую в нестандартных ситуациях возникают неясности, например, касательно работающих неполный рабочий день или при суммированном учете рабочего времени.

Поэтому, отвечая на вопрос читателей о работе в праздничные или предпраздничные дни, параллельно рассмотрю некоторые другие вопросы, связанные с сокращенным рабочим днем, которые на практике нередко вызывают сложности, а прямых указаний на их решение в законах нет.