Совсем скоро подойдет к концу очередной год, и работодателям нужно будет оценить совершенные работниками дела. Это также время, когда нужно думать о необходимых улучшениях на рабочих местах, чтобы в следующем году работать более продуктивно и с большей добавленной стоимостью. Предлагаем один из инструментов, который поможет.

Что происходит с дополнительным часом, который получили в ночь на воскресенье, переведя стрелки часов? Считается ли это дополнительным рабочим часом? Является ли сверхурочным или нет? Например, если работник работает ночью и отработано до 4:00, затем время переводится назад на 3:00, есть ли основание или обязанность платить за этот час?

Работнику установлено суммированное рабочее время – 1 неделю он работает 7 дней (1 и 3 недели месяца), в свою очередь каждая вторая неделя (2 и 4 недели месяца) у него свободна. На свободной неделе работник отправляется в отпуск. Как в этой ситуации правильно рассчитать сверхурочные? Нужно ли учитывать месячную норму, или же нужно отнять время отпуска, хоть и работнику по графику не нужно работать в свободную неделю?

Работнику определено суммированное рабочее время, отчетный период составляет 1 месяц. Работник в месяц работает 2 недели – 1 неделю работает (7 дней х 9 часов = 63 часа), в свою очередь, каждая вторая неделя свободна (7 дней). Всего в месяц работник работает 126 часов. В Законе "О труде" (ЗТ) установлено, что в рамках суммированного рабочего времени запрещено трудозанимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю. Нужно ли работодателю платить за сверхурочные часы, которые превышают позволительные часы рабочего времени (в конкретном случае: 63 – 56 = 7 сверхурочных часов)? Или же отработанные часы месяца нужно делить на количество недель, таким образом, рассчитывая среднее количество часов в неделю в 1-месячный период?

Какой договор заключать с лицом, если работодатель не может установить для него гарантированную минимальную рабочую ставку? А именно, работодателю необходим дополнительный шофер бетономешалки только на периоды заказов большого объема. Работодатель не может гарантировать определенный объем работы, а поэтому и оплату согласно Закону "О труде" (ЗТ), так как нагрузка зависит от заказов. Существует возможность, что у дополнительного шофера не будет работы даже на протяжении нескольких месяцев подряд. Так же не было бы корректным заключать договор подряда, так как машина является имуществом работодателя. Как законно оформить такие трудовые отношения?

На многих предприятиях регулярно или хотя бы раз в год появляется необходимость отправить работника в командировку. У руководства, бухгалтеров и самих работников, отправляемых в командировку, таких предприятий зачастую появляются специфические вопросы о командировках, например, считается ли командировочным днем день отъезда и возвращения из командировки, или можно ли использовать командировку для личных нужд и можно ли с собой брать свою жену или мужа.

Работник работает на основной работе на основании трудового договора. Рабочее место (самоуправление) внедряет проект и создает рабочую группу проекта. С работниками, задействованными в этом проекте, заключено соглашение о дополнительной работе (на время реализации проекта) и определена доплата за дополнительную работу в размере 30% от месячной заработной платы. Оплата (доплата) за дополнительную работу производится из бюджета проекта, хоть у него и существует софинансирование самоуправления. Стоит отметить, что это не является проектом Европейского фонда регионального развития, в рамках которого не разрешено трудозанимать работников на основании доплат. Если дополнительная работа проводится в рамках нормального рабочего времени (8 часов в день), нужно ли, ведя учет рабочего времени, уменьшать время основной работы пропорционально отработанному в проекте времени?

Когда поля становятся все зеленее и всё в цвету, у сельскохозяйственных работников объем работы заметно увеличивается, поэтому возникает необходимость в дополнительной силе – сезонных работниках. Одновременно становятся актуальными вопросы о наиболее подходящих договорах с такого вида работниками и об организации рабочего времени.

В трудовых рабочих отношениях все чаще ведутся поиски решений для внедрения в предприятия формы работы по гибкому графику, чтобы работники, по возможности, могли совмещать работу с личной жизнью, а работодатели были обеспечены лояльными и довольными сотрудниками.

Приближаются рождественские и новогодние праздники, и для каждого работодателя и работника становится актуальным вопрос о рабочем времени в праздничные дни и сокращенном рабочем дне в предпраздничный день.

Водителю микроавтобуса бюджетного учреждения установлено суммированное рабочее время. По крайней мере, один раз в неделю он ездит в рабочую поездку в Ригу (200 км), в общем, отсутствуя 10 или более часов. Как можно оценить, обеспечивается ли во время поездки соблюдение установленного в нормативных актах режима работы и отдыха, чтобы выплачивать или не выплачивать компенсацию за дополнительные расходы, которые, конечно, у него возникают, если он находится так долго вдали от своего постоянного места жительства, поскольку пообедать он, безусловно, должен.

Как обычно, в конце года Сейм и Кабинет министров вносят изменения в ряд нормативных актов, которые вступят в силу со следующего года. Работодатели вовремя должны ознакомиться с этими изменениями для того, чтобы лучше планировать работу и более рационально использовать имеющиеся финансовые ресурсы и ресурсы рабочей силы. И для того, чтобы облегчить работу работодателей, предлагаем новый календарь рабочего времени на 2016 год.

Нужно ли каким либо образом вести учет добровольной работы – волонтерства (в часах или других единицах)?

В жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо менять условия договора работника. В статье 97 Закона "О труде" (ЗТ) определено, что работник и работодатель могут менять трудовой договор при взаимном соглашении. В таком случае применяются правила статьи 40 ЗТ. Какие действия необходимы, если предприятие приняло решение изменить рабочее время с посменного на суммированное рабочее время, и какую документацию нужно подготовить, чтобы все соответствовало требованиям закона? Пояснение дается на основе вопроса читателя.

Сотрудник, с суммированным рабочим временем в размере 32 часов в неделю, отправляется в командировку за границу. Командировка также включает в себя воскресенье, которое проводится в пути, чтобы попасть на встречу в понедельник утром. В такую же командировку направлен сотрудник с нормальным рабочим временем (5 рабочих дней и 40 часов в неделю). Должен ли быть предоставлен выходной обоим сотрудникам после возвращения из командировки, чтобы компенсировать воскресенье?