На предприятии для части работников установлено суммированное рабочее время, с января предусмотренный коллективным договором отчетный период сверхурочных составляет 2 месяца. Это означает, что сверхурочные для работника рассчитываются в конце отчетного периода – конце февраля. Как быть в случае, если работник прекращает трудовые отношения до окончания отчетного периода, например, 10 февраля? Считается ли в этом случае отчетным периодом период с 1 января по 10 февраля? Считаются ли превышенные часы сверхурочными? Или все равно сверхурочные не считаются, так как не отработан полный отчетный период?