Для работника установлено суммарное рабочее время. Распоряжением руководителя установлена доплата за качество работы и личный вклад в размере 20% за конкретный месяц. В октябре работник в соответствии с рабочим графиком отработал 190 часов. За какие часы рассчитывать эту доплату – за часы нормального рабочего времени (в октябре – 176 часов) или также применять процент доплаты к физически отработанным рабочим часам?

Закон "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений" (Закон о вознаграждении) вступил в силу в 2010 году. Целью законопроекта было создание прозрачной системы вознаграждений, путем объединения "под крышей одного закона" всех положений, касающихся оплаты труда и социальных гарантий лиц, занятых на государственной службе, и создание простой и понятной системы оплаты в стране. Однако, как свидетельствуют ошибки, часто констатируемые ревизиями Государственного контроля, не все включенные в закон нормы "просты и понятны".

В 2015 году работник отработал только 5 рабочих дней (с 28 февраля по 9 марта), оставшийся период– болел. 1 сентября работник взял отпуск. За какой период нужно рассчитывать средний заработок – нужно ли брать период только с 28 февраля по 9 марта (5 рабочих дней)? Или с 28 февраля по 9 марта и предыдущий период, когда работник не болел (август-декабрь 2014 года)?

У меня вопрос о расчете среднего заработка. Работник был принят на работу 19.01.2015, а в период с 27.07.2015 по 09.08.2015 работник находился в отпуске. Считается ли в этом случае, что работник проработал менее 6 месяцев? За какой период необходимо брать даты для расчета среднего заработка (полученная заработная плата и отработанные часы), чтобы произвести расчет отпускных, прежде чем сотрудник уйдет в отпуск: 19.01.2015–30.06.2015 или 01.02.2015–26.07.2015?

Работница выполняла сезонные работы в теплицах. Ей была установлена почасовая ставка 2,166 EUR в час и неполный рабочий день (4-7 часов в день по необходимости). Трудовые отношения действовали с 6 мая по 30 сентября. При увольнении с работы требуется рассчитать отпускную компенсацию за 5 месяцев работы. В указанный период заработная плата составила 979,03 EUR, количество отработанных дней - 63, отработанных часов - 452. Как рассчитать средний заработок за 1 день, чтобы умножить его на количество компенсируемых дней?

Последние объемные поправки к Закону "О труде" (ЗТ) вступили в силу 01.01.2015. Данные поправки устранили ряд несоответствий и пробелов, которые в законе существовали до этого, но все еще есть ситуации, в которых также новое постановление является неполным и на практике создает трудности.

Расчет среднего заработка, если у работника суммированное рабочее время, является одним из "твердых орешков" для бухгалтеров. Что в расчетах считается рабочими днями? Нужно рассчитывать часовой или дневной средний заработок? И можно ли положиться на расчеты бухгалтерской программы? Объяснение дается на основе вопроса, заданного читателем iFinanses.lv:

Средний заработок необходимо рассчитывать для всех работников, это актуально для каждого предприятия, поэтому продолжаем начатую тему о специфике расчета среднего заработка и изменениях, которые вступили в силу 1 января этого года.

Порядок расчета среднего заработка определен в статье 75 Закона "О труде" (ЗТ). Это одна из статей закона, которую работодатели используют чаще всего, ведь средний заработок нужно расcчитать для всех работников в случае ежегодного отпуска, дополнительного отпуска и в других случаях. С этого года в порядке расчета среднего заработка появилось много изменений.